《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》于2023年11月13日审议通过,2024年2月1日开始施行。笔者总结该规定要点如下。
1、禁止借婚姻索取财物,明确彩礼的范围,范围之外的属于索取财物另一方要求返还的,人民法院予以支持。
2、明确赠与与彩礼区别,包括生活中的赠与,考虑价值大小,性质等等,一些增进双方感情的日常消费性支出,可以不予返还。
3、对于双方已办理结婚登记手续并共同生活的情况,离婚时支付方要求返还全额彩礼的,一般不支持,但是结婚时间过短、未共同生活,离婚双方过错等等,根据实际情况确定返还比例。
4、未登记结婚,一般应当返还彩礼,但已经共同生活等情况,根据实际情况决定。
5、每个地区彩礼数额如何确定?根据支付方当地人均可支配收入及家庭经济状况。(比如合肥2022年人均可支配收入:4.88万元)
6、关于该类案件当事人,处理一般有两类:一是婚约财产纠纷。婚约一方及其实际给付彩礼的父母可以作为共同原告;婚约另一方及其实际接收彩礼的父母可以作为共同被告;二是离婚纠纷。离婚纠纷主要还是双方当事人。在离婚纠纷中一方提出返还彩礼诉讼请求的,当事人仍为夫妻双方。
有些人借彩礼之名行诈骗之实,严重损害彩礼给付方合法权益,司法应坚决予以打击。
1、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的(轻伤),处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
对于广大劳动者来说,一份合适的工作和报酬是关乎生计的重要事情。但在和用人单位的相处沟通中,劳动者往往处于劣势的地位,用人单位总是随意的调岗、调整员工的待遇,工作环境,工作内容等等。面对这种情况员工该如何拿起法律的武器保护自己呢。1、用人单位
《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的(5千/电诈3千),处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大(5万/电诈3万)或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大(50万)或者
对于工伤事故,大部分劳动者均有一定了解,在工作场所,工作时间内,因为工作原因发生的事故,以及员工上下班途中发生的非本人主要责任事故,一般都属于工伤,并且单位需要支付停工留薪期工资,工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金,离职时可以要求一次性医
面对生活中的纠纷,越来越多的人开始学会使用法律的武器保护自己,简而言之通过诉讼的方式保护自己的权益。可是面对省、市、区各级的法院,自己生活地方的法院,被告所在地的法院,该如何选择起诉的法院(民事纠纷)呢?1、民事诉讼管辖规定的原则是方便当事

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