连续发了八年的“绩效工资”说没就没？
律师教你一招拿回来！
前言
今天客户的问题：2018年与用人单位签订《劳动合同》合同里没有约定绩效工资，但公司每月发绩效工资，一发就是八年，大家都把这部分钱当成了自己工资的“固定部分”，春节后公司突然通知说“效益不好，绩效取消了”，工资卡里一下子少了好几千，这时候，怎么办呢，是选择忍气吞声，还是拿起法律武器？彭律师今天就用最通俗的大白话，把这个问题给大家讲明白。
结论先放这儿：公司这种做法，大概率是不合法的！
除非公司能拿出“铁证”证明自己快活不下去了，并且走了完整的法律程序，否则这钱，你大概率能要回来。
为什么说“不发”不合法？因为“八年”已成习惯
很多老板会觉得冤枉：“合同里又没写要发绩效，我现在不想发了还不行吗？”
还真不行。
咱们先不讲那些绕口的法条，讲个理儿：你在这家公司干了八年，每个月工资条上都有“绩效工资”这一项，钱也实实在在打到卡里。这在法律上叫 “事实履行”。
简单说，就是虽然合同没写，但你和公司通过八年的实际行动，已经默认了“你的工资就包括这部分绩效”。这八年里，这部分钱早就成了你养家糊口的固定收入，跟你每个月必须还的房贷、车贷牢牢绑在了一起。公司现在想单方面撕毁这个“八年来的默契”，法律第一个不答应。
记住关键一点： 只要连续发超过一个月，这部分钱就不再是老板心情好给的“红包”，而是你受法律保护的工资的一部分。
公司想取消，得先过这三道坎
公司如果非要取消，也不是不可以，但必须完成下面这三步，差一步都是违法：
１、必须跟大伙儿商量：不能老板一拍脑袋就决定。公司得开职工代表大会，或者跟全体员工讨论，听听大家的意见。
２、必须跟工会谈判：如果有工会，得跟工会平等协商，最后定个方案出来。
３、必须白纸黑字通知：定好的新制度，得公示在大门口、钉钉群或者发邮件告诉每一个人。
现实情况是：90%擅自取消绩效的公司，根本走不完这三步。往往是老板开个会说“最近没钱了，绩效不发了”，这就属于违法克扣工资。
真遇到了，三步帮你把钱要回来
如果你正面临绩效被无故取消，别慌，按这个步骤来：
第一步：不动声色，先留证据（最关键！）
在跟公司翻脸之前，先把下面这些东西悄悄存好：
八年的银行流水：去银行打印工资卡的流水，把每个月发绩效的记录圈出来。这是证明“这部分钱属于你固定收入”的最硬核证据。
取消绩效的通知：不管是公司发的红头文件、钉钉通知、微信群公告，还是会议录音，只要能证明“公司确实取消了”就行。
工资条：以前的工资条能证明你有这笔钱，现在的工资条能证明这笔钱没了。
第二步：先谈后告
可以先找公司心平气和谈一次，可以说：“王总，这个钱发了八年了，早就是我预期收入的一部分，现在突然取消我房贷都还不上，咱们是不是再商量商量？”
记住： 这次谈话偷偷录个音，证明你尝试沟通过。
第三步：申请劳动仲裁
谈不拢，直接去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是免费的，而且专门处理这种事。只要你在离职后一年内提出申请都有效。
看看别人家的官司：输和赢的门道在哪儿？
为了让大家更清楚，我查了查法院是怎么判这种事的：
公司为什么会输？（绝大多数情况）
案例一（北京某公司）：公司单方面取消绩效，结果拿不出绩效考核的制度，也拿不出跟员工协商的证据。法院直接判：补发绩效工资！因为公司无法证明扣钱的合理性，就得承担后果。
案例二（深圳某公司）：公司二话不说把绩效扣了，员工告到法院。法院认定这就是“未及时足额支付劳动报酬”，不仅判公司补钱，还让公司赔偿了员工一笔经济补偿金。
公司为什么会赢？（极少数情况）
案例三（上海某案例）：公司确实遇到了经营严重困难，手里有财务报表证明快撑不住了，而且拿出了开会跟工会协商的记录，还有全体员工签字确认的新工资制度。这种走了完整程序的，法院才会支持公司。
特别提醒：有一种“绩效”可能真的拿不到
如果你跟公司的合同里写得清清楚楚：“绩效奖金根据公司当年盈利情况自主决定发放”，而且公司以前发钱也是“今年多、明年少”这种明显不固定的情况，那公司真有可能不发。
但请注意：你连续八年固定拿钱的情况，通常不在此列。法官更相信“实际行动”而不是冷冰冰的合同条款。
写在最后
工资是劳动者的血汗钱，不是老板的施舍。连续发了八年的绩效工资，就像门前种了八年的树，不能说砍就砍。如果遇到这种情况，不要犹豫，收集好证据，法律站在你这一边。
