在郴州工伤维权办案中，我发现绝大多数工伤职工都会遭遇企业薪资克扣问题：职工因工伤住院治疗、居家康复休养期间，用人单位只发放极低的基本工资、最低工资，甚至直接停发全部工资，很多工人不清楚停工留薪期工资的法定标准，误以为工伤休养期间只能拿底薪、无绩效，默默接受企业的违法克扣行为，白白损失数万元薪资收入。在此明确告知所有务工人员：**企业克扣、降薪、停发工伤停工留薪期工资，属于明确的违法用工行为**，职工可依法维权、追回全部拖欠薪资，追究企业违法责任。
依据《工伤保险条例》法定规定，职工因工作遭受事故伤害、患职业病，需要暂停工作接受治疗、康复的，在**完整停工留薪期内，用人单位必须按照受伤前原工资福利待遇，按月足额全额发放工资，不得降薪、扣薪、停薪、变相克扣**。停工留薪期时长严格根据伤情确定：普通软组织损伤、轻微外伤休养1-3个月，骨折、韧带损伤、关节手术、半月板损伤等伤情，休养周期普遍3-12个月，重伤、多处伤残可依法延长。需要重点注意：停工留薪期包含**住院治疗、术后恢复、居家康复、复查休养**的全部时间段，全程享受原薪资待遇，不存在出院降薪、康复降薪的说法。同时，工资基数包含固定底薪、月度绩效、计件提成、岗位补贴、月度奖金等全部劳动报酬，绝对不能仅按基础底薪核算，扣除提成、绩效、补贴的行为均属于违法克扣。
很多郴州本地企业制定内部违规制度，单方面规定“工伤休养只发保底工资”“康复期间薪资减半”“无出勤无工资”，这类内部制度违反国家法律强制性规定，**完全无效，对职工无任何约束力**。职工遭遇企业克扣薪资，无需妥协忍让。同时法定明确，停工留薪期最长不超过十二个月，对于伤情严重、恢复周期长、多处受伤的重伤职工，经劳动能力鉴定委员会专业确认后，可适当延长休养周期，延长时长不得超过十二个月，全程享受足额薪资待遇。职工若被企业恶意克扣、拖欠停工留薪工资，可通过向劳动监察大队投诉举报、申请劳动仲裁的方式维权，不仅可以足额追回拖欠的全部薪资，还可依法主张经济补偿金，追究企业违法用工责任。
工伤职工本身已经遭受身体伤痛、承受治疗康复的身心压力，企业借机克扣薪资、降低收入，是典型的违法侵权行为。提醒所有工伤职工，务必明确自身薪资权益，留存完整的工资流水、银行发薪记录、医院休养医嘱、工伤认定决定书等证据，遭遇薪资克扣后第一时间委托律师介入，通过合法途径足额追回拖欠薪资，坚决抵制企业违法用工行为，维护自身劳动报酬权益。
工伤职工本身已经遭受身体伤痛、承受治疗康复的身心压力，企业借机克扣薪资、降低收入，是典型的违法侵权行为。提醒所有工伤职工，务必明确自身薪资权益，留存完整的工资流水、银行发薪记录、医院休养医嘱、工伤认定决定书等证据，遭遇薪资克扣后第一时间委托律师介入，通过合法途径足额追回拖欠薪资，坚决抵制企业违法用工行为，维护自身劳动报酬权益。
免责声明：本文仅为普法参考，不构成个案办案依据，具体案件需结合证据、事实、本地司法尺度综合判断。
湖南天地人（郴州）律师事务所
刘伟律师（执业十三年）
