劳动者可以主张经济赔偿金的几种常见法定情形
很多劳动者在权益受损时，往往不清楚自己到底有没有索赔依据，也不知道该从哪个方向维权。其实，法律对经济赔偿金的适用条件有清晰规定，下面这几种情况是比较常见的可以主张赔偿的情形：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同
比如，没有法定理由就随意辞退员工，或者劳动合同到期后，单位不愿意按原条件或更好条件续签、直接终止合同，而劳动者又不存在试用期不符、严重违纪等法定过错情形的，就属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。
2. 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动
比如，雇主用威胁人身安全、非法拘禁等方式强制员工工作，劳动者不仅可以立即解除合同，还能索要经济赔偿。
3. 用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件
包括无故拖欠工资、不按约定金额或时间发薪，以及不提供必要的办公设备、工作场所等，导致无法正常工作的，劳动者可以要求赔偿。
4. 用人单位克扣或无故拖欠工资
即没有正当理由扣减员工应得工资，比如员工已完成任务却被随意扣除绩效工资，这种情况下可以主张赔偿。
5. 拒不支付加班工资
劳动者加班后，单位应按规定支付加班费，若拒绝支付，劳动者有权索赔。
6. 支付的工资低于当地最低工资标准
各地都有最低工资标准，若单位支付的工资低于该标准，差额部分可以要求补足并主张相应赔偿。
7. 违法约定试用期并在试用期违法解除合同
比如，试用期超过法定期限，或者试用期满后以不合法理由解除合同，劳动者可以要求赔偿。
8. 解除合同前未依法通知工会
如果单位建立了工会，而解除劳动合同时未按法律规定事先通知工会，即使解除理由本身合法，劳动者也可以主张违法解除赔偿。但注意，如果单位在起诉前已经补正了通知程序，则不再支持赔偿。
如果您遇到上述任一情况，建议先收集好劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定的赔偿权需要自己主动去主张，拖延或放弃很可能导致无法再维权。
