孔某入职第二天就受伤构成十级伤残，公司拖到第3个月才补办工伤保险，社保局拒绝支付。法院判决：公司未及时参保期间发生的工伤，全部待遇由单位承担，赔9万元！
本文关键信息
Q1: 入职第二天受伤算工伤吗？
算！《工伤保险条例》第14条：工作时间工作场所因工作原因受伤，无论入职几天都认定为工伤。
Q2: 公司事后补办社保能赔吗？
不能！社保局对"伤后参保"一律不予支付。工伤待遇全部由用人单位买单。
Q3: 公司没买工伤险谁赔？
公司赔！《工伤保险条例》第62条：未参保期间职工发生工伤，相关费用由用人单位按照条例规定的项目和标准支付。
Q4: 公司甩锅怎么办？
走劳动仲裁→法院诉讼。真实判例：公司拖延补办保险照样全额赔偿9万元。
核心裁判规则
• 入职几天都算工伤，劳动关系成立即享受工伤保护
• 伤后补办保险属"伤后参保"，社保基金一律不支付
• 未参保期间工伤由单位全额承担，含医疗费+停工留薪+伤残补助等
01案件经过：入职次日就工伤
2025年2月初，孔某入职某制造企业。结果入职第二天就在工作中受伤，住院治疗到6月底。经鉴定，孔某构成十级伤残。2025年8月初，人社部门作出《认定工伤决定书》。
02公司想甩锅：保险已买，找社保局赔
孔某申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金。公司辩称："已经为孔某购买工伤保险，应由社保基金管理局赔付，不应由公司承担。"
03真相曝光：公司4月份才补办保险
法院查明真相：
① 公司是2025年4月才补办的工伤保险，而孔某2月初就入职受伤了
② 当地社保部门出具《不予支付通知书》："伤后参保"不符合工伤保险基金支付条件，拒绝支付一次性伤残补助金
③ 公司明显存在拖延办保的过错
04法院判决：公司全额赔偿9万
法院审理认为：
① 双方劳动关系明确，公司未及时为孔某办理工伤保险
② 公司未参保期间发生工伤，依据《工伤保险条例》第62条第2款，相关费用由用人单位按照条例规定的项目和标准支付
③ 判决公司支付医疗费、停工留薪期工资差额、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等共计约9万元！
05赣州工伤律师提醒：新员工入职3件事
1. 入职当天就要确认社保：让公司当天办理工伤保险，遇到拖延要书面催办并保留证据。
2. 受伤后第一时间申请工伤认定：1个月内个人也可申请，超过1年就不能认定。
3. 遇公司甩锅立即维权：劳动仲裁→法院诉讼。本案就是通过仲裁+诉讼拿到了全额赔偿。
本案赔偿明细
一次性伤残补助金（10级）约7个月本人工资
一次性工伤医疗补助金按江西标准5个月
一次性伤残就业补助金按江西标准6个月
停工留薪期工资+医疗费差额按实际核
合计：约9万元（公司全额承担）
高频问题解答
入职当天就受伤算工伤吗？
算！劳动关系一旦建立就受《工伤保险条例》保护，与入职时间长短无关。
公司说试用期不买社保合法吗？
违法！试用期属于劳动合同期限，公司必须依法缴纳社保。
没签劳动合同能认定工伤吗？
能！事实劳动关系存在即可认定，工资流水、工作证等都是证据。
1年内没申请工伤认定怎么办？
原则上超过1年不能再认定，但有特殊情况可以申请延长。
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