就业、社保、劳动关系那些事,小伙伴们是不是非常需要专业解答?
那么,今天就来看一看,在工作中要维护自身的合法权益,用人单位和劳动者都需要注意哪些问题呢? 首先,用人单位和劳动者都要认真学习劳动人事法律法规知识。用人单位要正确运用法规知识处理用工过程 中遇到的问题和争议,避免因为违法违规行为增加用工成本。劳动者也应该通过法律法规知识,知晓自身的 权利和义务。如果遇到了相关疑惑,可以拨打12333进行咨询。第二,用人单位要及时建立健全劳动人事规 章制度。根据行业特点和自身状况,用人单位要依法通过民主程序,建立健全本单位的劳动人事规章制度, 并要及时告知劳动者,或者通过有效途径公示。同时,劳动者也应当是制定规章制度的参与者。第三,双方 都要积极履行法定和约定义务。
用人单位要如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等相关事项;在劳动合 同履行过程中,依法为劳动者缴纳 社会保险费,及时足额支付劳动报酬,切实保障和维护劳动者的休息休假等权利。 劳动者在入职时,要 如实向用人单位说明 与劳动合同直接相关的基本情况;在劳动合同履行过程中,遵守用人单位的规章制度, 服从用人单位的管理,按时保质保量向用人单位提供劳动。 最后,要注重增强自我保护意识与证据意 识。
在劳动者入职、不胜任工作、出现违反用人单位规章制度等情形下,用人单位应当注意保存相关证据。 而劳动者在入职后,应该要求用人单位交付劳动合同文本,依法缴纳社会保险费,提供工资支付清单,注重对工资条、加班记录、请假手续等证据的保存。
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(一)了解有关起诉的法律知识 通过一定的信息渠道,最好是向专业律师咨询,明确所遇到的问题通过诉讼能否解决,如果能通过诉讼解决,需要准备哪些相关的证据材料,自己或委托律师起诉或申请仲裁,在诉讼前应基本收集齐全证据材料,写好起诉书,准备证
仲裁的管辖是指确定各个仲裁机构受理案件的权限。明确当事人应在哪一个仲裁机关申请仲裁,有哪一个仲裁机关受理的法律制度。其实质是各个仲裁机关审理案件的内部分工。仲裁管辖实行地域管辖为主、级别管辖为辅的原则。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规
一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人: 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性; 核实订约
一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人: 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性; 核实订约
根据规定,被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定: (一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所; (二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (
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