很多打工人遇到一个糟心情况：上班干活受伤，公司没有缴纳工伤保险，老板直接甩手，说没有保险就不赔。不少劳动者就自认吃亏，这是完全错误的认知。
现实案例：一名工人在工地作业骨折，单位没有缴纳工伤保险，老板拒绝承担任何费用。当事人自行在受伤1年内向人社局申请工伤认定，拿到工伤认定结论后，完成劳动能力伤残鉴定，最终全部赔偿由用工单位全额承担。
法律条文：《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
很多企业会耍小聪明，引导受伤员工直接去做商业司法鉴定。这里提醒大家：司法鉴定属于人身损害鉴定，标准更严苛，评残等级往往更低。工伤赔偿只认可人社局劳动能力鉴定委员会出具的报告。
哪怕没有社保，个人依旧可以申请工伤认定，时效是受伤起1年之内，千万不要错过期限。
总结关键点：
1. 是否缴纳工伤保险，不影响认定工伤；
2. 没参保，全部赔偿由公司承担；
3. 不要随便跟着单位去做司法鉴定，避免后续索赔吃亏。
第二篇（婚姻家庭赛道）
标题：恋爱转账的钱分手能要回吗？不是所有红包都属于赠与
情侣相处期间，微信、支付宝互相转账十分普遍。一旦感情破裂分手，转账钱款的纠纷特别多。很多人搞不清，哪些钱可以要回，哪些钱送出去就拿不回来了。
生活中常见：过节520、1314这类特殊数字转账；大额买房、买车转账；日常吃饭消费。分手之后一方想要追回全部钱款，法院并不会全部支持。
法律条文：《中华人民共和国民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
最高人民法院关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条，关于彩礼返还的相关规定：双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当予以支持。
简单区分：
✅可以追回：大额转账、彩礼、以结婚为目的给付的钱财；
❌一般不能追回：520、1314节日红包，日常吃饭、小额礼物，属于恋爱期间自愿赠与。
提醒大家：大额资金往来，尽量备注用途。发生纠纷，保存好转账记录、聊天记录，作为证据。
