很多企业通过有限合伙企业搭建员工持股平台，员工出资取得合伙份额，协议中约定离职后股权回购条款。但员工真正离职后，企业常常以窗口期未到、需要清算、净资产不明等理由拒绝履行回购义务。本案中，上海富誉律师事务所李彬律师代理当事人，围绕持股协议条款、举证责任展开代理，法院采信我方意见，判决公司全额支付 30 万元股权回购款，维护股权激励对象合法财产权益。
一、案情回顾：
我方当事人原为企业关联公司员工，参与公司员工持股计划，签署《员工持股协议书》，出资 30 万元认购持股平台合伙企业的合伙份额，完成实缴出资并且办理工商登记。协议明确约定，员工离职时，执行事务合伙人应当回购对应合伙份额；回购价格取认购对价与公司最近一期每股账面净资产二者孰低值。
后续当事人与公司解除劳动关系，满足协议约定的离职回购条件。当事人多次催告，被告却拒绝履行回购义务。被告抗辩理由包括：回购存在特定窗口期，原告起诉不符合行权条件；应当走合伙企业清算退伙流程；离职主体不匹配；回购价格应当按照账面净资产计算，而非原始出资。 接受委托后，李彬律师梳理持股协议、转账凭证、工商材料、劳动仲裁调解书全套证据，围绕回购条件是否成就、回购价格的举证责任展开重点论述。审理过程中，法院向被告释明，要求被告提交每股账面净资产相关财务资料，被告未能提交该关键证据。
法院认定持股协议合法有效，离职触发回购条件；因被告掌握净资产相关资料却拒不提交，承担举证不能后果，采信我方主张，判决被告向我方当事人支付股权回购款 30 万元，回购案涉合伙份额至指定第三方名下；案件受理费、保全费全部由被告承担。
二、争议焦点：
1、员工持股平台的《员工持股协议书》离职回购条款是否合法有效？
2、员工离职后企业拒绝回购，以 “未到回购窗口期”、“需要合伙企业清算” 抗辩能否成立？
3、回购价格约定为认购对价、账面净资产孰低值，账面净资产的举证责任应当分配给哪一方？
4、协议指定第三方作为股权受让人，第三方是否需要承担连带付款责任？
三、律师说法：
1、员工持股平台的离职回购条款，属于各方自愿签署，合法有效应当恪守履行。
员工基于员工身份获得股权激励，合伙协议、持股协议中约定 “离职即回购”，属于商事主体自愿安排，不存在违反法律强制性规定的情形，对签约各方均具备法律约束力，企业不能事后随意拒绝履行回购义务。
2、企业不能以合伙企业清算、回购窗口期等理由规避回购义务。
本案被告试图用合伙企业退伙清算规则、窗口期规则拒绝回购。应当优先尊重《员工持股协议书》特别约定；当离职这一触发条件达成，企业就应当履行回购义务，不能套用普通合伙企业退伙规则对抗事先约定的回购义务。
3、财务数据由公司掌握，拒不提交将承担举证不能的不利后果。
案件回购价格涉及 “每股账面净资产”，该财务资料由被告企业保管控制。根据证据规则，由持有证据一方承担举证义务；法院释明举证义务后，企业仍然不提交，法院可以直接采信原告主张的认购对价作为回购价格，这对于股权激励维权非常关键。
4、仅被指定为股权受让方，不等于要承担连带付款责任。
本案中第三人只是协议指定的合伙份额接收主体，没有加入债务的意思表示，没有合同约定承担连带责任。仅仅接收股权，并不需要对回购钱款承担连带清偿责任。
5、参与员工股权激励，务必完整留存全部书面文件、出资转账记录。
参与员工持股计划，务必保管持股协议书、付款凭证、工商登记截图；发生离职时，及时书面催告公司履行回购；一旦公司拖延拒绝，及时委托律师介入，用好举证责任规则，维护自身投资权益。
