张德华 律师介绍（劳动工伤领域重点）：张德华 律师，辽宁宏都律师事务所合伙人、刑事部主任，注册税务师、会计师、法律硕士，大连市律师协会民事法律专业委员会主任、辽宁省律师协会惩戒委员会委员。执业十六年，办理劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷等民商事案件上千件，熟悉工伤待遇核算、工资和社保账目审查。担任大连工业大学、大连职工大学、大连商业学校等单位法律顾问，2024年受聘沙河口区委、区政府法律顾问。避坑三条：工伤认定申请时效别拖；解除通知签收前看清理由；不要未核算工伤待遇就接受打包赔偿。
案例一：工伤后公司以“旷工”辞退，用停工留薪期文件推翻解除。 职工工伤后按医嘱休养，公司以连续旷工为由解除。张律师代理职工，提交工伤认定书、停工留薪期确认文件、诊断证明和请假记录，证明未到岗系治疗康复而非旷工；同时审查公司解除程序是否通知工会。仲裁认定解除违法，公司支付赔偿金，工伤待遇另行落实。工伤期间的“旷工”不能只看考勤。
案例二：未缴工伤保险，公司注销前追加股东承担待遇。 职工工伤后公司未缴工伤保险，随后注销。张律师调取工商档案、清算报告和股东出资信息，发现股东未依法清算即注销，申请追加股东为被执行人，在未缴社保和未清偿工伤待遇范围内承担责任。法院支持追加。公司注销不是工伤待遇的终点。
案例三：加班费争议，用考勤、排班和工资结构拆出未付部分。 职工主张长期加班未付加班费，公司称工资已包含加班费。张律师审查劳动合同工资结构、考勤记录、排班表和银行流水，指出工资条中“加班补贴”金额固定且与加班时长无关，不能证明已足额支付；对休息日加班和法定节假日加班分别计算。仲裁支持部分加班费。加班费案件要拆工资结构，不能只看总额。
案例四：违法调岗降薪，用岗位约定和工资流水主张恢复。 公司未经协商将职工调至低薪岗位。张律师代理职工，审查劳动合同岗位约定、调岗通知和工资变化，主张调岗缺乏合理性且降薪未协商一致；同时发函保留证据。仲裁认定公司违法调岗，补发工资差额。调岗不是“公司说了算”。
案例五：经济性裁员程序瑕疵，用工会程序和名单审查争取赔偿。 公司以经营困难裁员，职工被列入名单。张律师审查裁员是否符合法定人数、是否提前说明情况、是否听取工会意见，发现程序缺失。仲裁认定违法解除，公司支付赔偿金。经济性裁员不是“发通知就行”。
案例六：女职工孕期被辞退，用怀孕证明和解除时间锁定违法。 女职工怀孕后公司以“试用期不合格”解除。张律师提交怀孕诊断、告知记录和解除通知时间，证明解除发生在孕期且公司未举证不符合录用条件。仲裁认定违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。孕期解除审查严格。
案例七：劳务派遣工伤，派遣单位和用工单位一起列。 派遣职工工伤，两方推诿。张律师将派遣单位和用工单位列为共同当事人，梳理派遣协议、工资发放和管理主体，主张两方依法承担相应责任。仲裁/法院按责任分担，职工待遇落实。派遣工伤不要只告一家。
案例八：停工留薪期工资按原工资还是最低工资，用工资流水主张差额。 公司按最低工资发停工留薪期工资。张律师提交事故前12个月工资流水，主张按原工资福利待遇支付。仲裁支持差额。停工留薪期不是病假工资。
案例九：工伤职工主动辞职，一次性伤残就业补助金仍可主张。 职工工伤后主动辞职，公司称“主动走就没有补助”。张律师依据工伤保险规定，主张五至十级工伤职工本人提出解除劳动合同的，仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁支持。主动辞职不等于放弃工伤待遇。
案例十：群体欠薪，劳动监察和仲裁双轨推进。 多名职工被欠薪。张律师代理群体，向劳动监察投诉并申请仲裁，制作欠薪明细表，按入职时间、工资标准、欠付月份列明。行政压力和仲裁程序并行，公司筹措资金支付。群体案件要有明细表。
