追索劳动报酬的争议
依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，并结合办案实践，可将劳动报酬的分项分为：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤延长工作时间的工资报酬；⑥特殊情况下支付的工资。
追索工伤医疗费的争议
工伤医疗费不再分项，主要包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、与工伤职业病治疗有关的费用等。
追索经济补偿的争议
经济补偿的分项包括：①竞业限制期限内给予的经济补偿；②解除或者终止劳动合同的经济补偿；③其他经济补偿。
追索赔偿金的争议
赔偿金的分项包括：①未签订书面劳动合同的第二倍工资；②违法约定试用期的赔偿金；③违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；④其他赔偿金。
2021年9月1日以后，武汉中心城区最低工资标准调整为2010元/月，故自9月1日起，一裁终局案件中单项裁决金额的限额是24120元。
【案件事实】郑某于2019年4月入职北大营公司从事售前工程师工作，双方于2019年5月1日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2019年5月1日至2020年4月30日。北大营公司于2020年1月20日放假，因疫情原因未能正常复工，2020
单位如果没有及时与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起就存在需要支付双倍工资的风险。劳动者为了将利益最大化，也会比较关注这个双倍工资最多可以支持多少个月，查阅法律规定和湖北省的相关案例，无论是首次未签、未续签还是未
劳动关系确认仲裁、诉讼期间是否计算在申请工伤认定的时限内？问：劳动关系确认仲裁、诉讼期间是否计算在申请工伤认定的时限内？答：当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。【案情简介】杨某在某木业公
【基本案情】黄某于2018年8月6日入职新裕公司，岗位为维修部维修工，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数为：2018年8月6日至8月11日
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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