以能力不足为借口，不让下属升职
小林所在的是一家连锁零售企业，虽说是被现在社会称为没有技术含量的传统行业，但是，小林所在的公司也是这个行业的龙头，在国内甚至是港澳台和海外也有分公司和门店。小林所在的是H市的某家门店内某品类的主管。
H市也是国内有名的大城市，所以门店数量是比较多的。前段时间，同市另一家门店的店长年满退休，这就让很多跟小林一样的主管级看到了机会，因为同一个大区的主管都是有机会升店长的，城市内部门店之间调动也很正常。大区领导也跟小林暗示了很多次，在小林看来，这个店长已经是自己的囊中之物，已经在筹划着如何大展身手，好好干一番。可是，最终结果出来，小林却失望了，自己并未如愿成为这家店的店长。小林对于这件事情自然是很生气的，毕竟店长级比主管级高了一个职级，工资也高了一个档次。所以私下去找大区领导询问了一下情况，最终了解到的结果是，自己现在的店长，也就是他的直属领导否决了大区领导提议，表示小林能力不足，还需要历练。小林立马冲到了店长的办公室，手里一堆资料甩在店长面前，只吼了一句：“以后自己的事情自己处理，我不伺候了！”
店长愣了一下，捡起面前的文件，对小林说：“兄弟，你这是怎么了，有话好好说。”说话的同时，捡完文件放好，拉了一张凳子过来，继续对小林说：“兄弟，你是不是有什么误会，先坐下，慢慢说。”小林直接回：“不用了，就两句话，我说完就走。我来公司也有三年多了吧，工作兢兢业业，给门店处理了很多事情。说句不好听的，这门店有你没你差不了多少，你的事情我基本都帮你处理了。这次XX店店长提名，我是进了的，大区领导都给我打过招呼了，反倒是你，硬生生跟领导反应，把我拉了下来。”
店长赶紧陪着笑脸说：“小林呀，我知道你的意思，不过也正如你说，你是咱们店的顶梁柱，要是你走了，那门店损失可太大了。我这才跟领导申请，让你继续留下。不过你放心，这也是暂时的，等门店培养出可以接任的人，立马放你走。”小林选择了离职。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
