业务部优秀员工被辞退
小沐大学毕业，入职到了一家相当有名气的公司做销售。年轻气盛的他，谁也不服气，甚至跟老板夸下海口，表示自己的能力以及资源，比销售部经理都强。当然，人家这么狂傲，也是有资本的，因为小沐父母都是当地体系内的人员，并且职位不低，人家手头的资源确实不错。当然，这些信息是从一起入职的小严得知的，他们两个是大学同学。
老板也是见过大场面的人，表示，只要有本事在一年内做下2千万的销售，那就让他做销售部经理。至于他性格飞扬跋扈，脾气盛气凌人老板都不去理会，只要能做销售，不违法，这些都不重要。经理对此也不屑一顾，虽然公司每年销售好几亿，但是那是几百个业务员做出来的，销售额超过500万的寥寥无几，更别说2千万。不得不说，老板的策略还是很有效果的，立竿见影。有了老板的承诺，小沐性格平稳了不少，平时也在潜心做销售。甚至我们可以看到，他比其他人更努力，经常加班。有了父母的关系给他的可利用资源，加上自己的努力，他的业绩节节攀升，到了年底的时候，他的业绩竟然真的超过了2千万。我们都抱着看热闹的心态，想看看老板如何兑现承诺。可是，很快一件事让我们心绷紧了：公司宣布要裁员，原因是疫情影响和国际关系影响，导致公司很多客户难以为继而倒闭，客户的流失，公司需要服务的对象减少，出现了人员冗余的现象。
说实话，按照公司的说法，每个人都存在被裁掉的风险。虽说公司裁员都会按照正常程序，该给的补偿都给到位，但是，现在疫情影响之下，行业普遍缩水，都在裁员，想要再找工作就有点困难了。最终，公司宣布结果，只裁掉了三个人，小沐，小严，销售部经理。收到通知那一刻，我们都安心了，得知自己工作稳住了，又开始八卦起来，等着看戏。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
