劳动纠纷的解决是法务实务中普遍需要处理的工作之一,我相信每位法务同行都有着各种“十八般武艺”来应对此类纠纷,笔者从事法务工作以来处理了较多的劳动纠纷,处理纠纷多了久而久之总结出一套“招式”我将其称之为“以柔制刚”和解法,仅此此篇分享心得供大家参考。
处理劳动纠纷第一招,一定要记得知己知彼,切记盲目上阵。当我们从公司内部HR处或从外部仲裁/法院那获悉公司与某员工发生了或将发生劳动纠纷时,我认为法务第一步要做是事情就是主动去了解事实之全部。
(1)从HR那获悉该人员的入职信息,了解该人员的入职时间,岗位职责,以及收集此次纠纷公司所保留的相关证据:(2)通过与该人员直属上级进行充分的沟通,了解该人员的工作内容,工作性质,以及引发纠纷的根本原因等(要求所涉人员保密纠纷情况)。(3)获取上述信息后,你此时可以找个安静的地方,将上述收集到的信息再重新梳理一遍,做到尽可能的知彼知彼。从了解对方的过程中你可以做到心中有数,了解对方的工作性质,性格特征,这样有助于在处理纠纷时给出适当的反应,促成谈判的成功,解决纠纷。笔者在处理一起纠纷时,运用上述方法了解到对方性格急躁敏感,与对方沟通时的确发现了对方急躁的性格,鉴于此我先冷静的听他描述,尽量配合他的节奏聊,等他情绪缓和后,我再进一步的沟通与询问,最后很成功的引导对方,整个沟通过程对方没有给出激烈的反应,沟通比较顺利的结束。
我是武汉劳动方面的律师,有任何劳动方面的问题都可以问我。
一、保证合同的定义保证合同是为保证债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。二、保证合同的订立1.保证人的主体在保证合同中可以承担保证人主体是一般主体,包括自然人,营
一、法定继承的定义法定继承是指指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。《民法典》第一千一百二十六条规定,继承权男女平等。二、法定继承的范围及继承顺序具有法定继承权的
我们在与公司签订劳动合同时,公司往往会与员工规定试用期,那么试用期中需要注意的有哪些呢?一、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
续签劳动合同可能是很对人都会遇到的事情,在继续签订劳动合同的时候,需要像初次签订时一样注意,这其中也会存在很多问题。一些基本的事项如在签订时需要遵循公平合法、平等自愿的原则,应当依法以书面形式续签劳动合同,合同也需要双方共同签字,加盖公章。
变相辞退第四步:强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件。因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公
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