劳动合同解除后,劳动者向用人单位主张一定的经济上的补偿是比较常见的现象。补偿和赔偿虽然只差一字,但两者的适用条件却非常不同,而在实务中也比较容易混淆。
解除劳动合同经济补偿,是指合同解除后,公司在法定条件下应当按照法定标准向结合劳动者工作时长、当地赔偿标准等支付相应的经济补偿金。
而违法解除劳动合同赔偿金,是用人单位违法的解除劳动合同时,就应当按照上述正常计算出的经济补偿金的2倍向劳动者支付的赔偿金,赔偿金的功能除了是为了弥补处于弱方劳动者的损失外,也是对用人单位违法行为的一种惩罚。
那么,二者到底如何区分呢,当我们作为劳动者的时候,遇到劳动合同解决相关争议时,是主张劳动补偿还是劳动赔偿呢?
首先,是当合同是通过协商解除的时候:如果是用人单位提出解除合同,经过协商后,公司应支付劳动补偿金;如果是劳动者提出的解除合同,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。需要注意的是,劳动者提出解除合同时,如果是因为用人单位无法按约履行合同、未支付报酬、未缴纳社保、损害劳动者权益、以暴力或者威胁等手段强迫劳动者劳动或者危害人身安全等情况时,劳动者可以立即解除劳动合同,此时用人单位需要支付赔偿金。
当劳动合同的解除是由用人单位提出的时候:如果是因为劳动者过失性的原因,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金;但如果员工没有过错,用人单位要提前30日以书面的形式告诉劳动者,或者在补偿金以外额外支付劳动者一个月的工资;如果是公司无故解除或者违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
补偿金的具体计算方式,是劳动者解除合同前12个月平均工资乘以劳动者在该公司的工作年限,其中6个月以下的给半个月工资,6个月以上不满一年的按照一年计算。赔偿金是补偿金乘以2。
补偿金和赔偿金不能同时适用,是并列关系。
一、保证合同的定义保证合同是为保证债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。二、保证合同的订立1.保证人的主体在保证合同中可以承担保证人主体是一般主体,包括自然人,营
一、法定继承的定义法定继承是指指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。《民法典》第一千一百二十六条规定,继承权男女平等。二、法定继承的范围及继承顺序具有法定继承权的
我们在与公司签订劳动合同时,公司往往会与员工规定试用期,那么试用期中需要注意的有哪些呢?一、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
续签劳动合同可能是很对人都会遇到的事情,在继续签订劳动合同的时候,需要像初次签订时一样注意,这其中也会存在很多问题。一些基本的事项如在签订时需要遵循公平合法、平等自愿的原则,应当依法以书面形式续签劳动合同,合同也需要双方共同签字,加盖公章。
变相辞退第四步:强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件。因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报