最近在处理实务案件时,不少当事人会询问如何鉴定职业病,职业病是否能适用工伤补助等问题,自从2016年相关法条公布至今,我国一直在努力提高劳动者的工作环境,明细工伤及职业病的判断标准。
目前判断职业病主要包括以下四个要素:
1、该职业病患者必须和用人单位之间存在雇佣劳动关系,这里的用人单位必须是符合相关法律法规规定的单位;
2、该职业病的形成必须要是在从事相关职业活动的过程中;
3、要属于国家公布的《职业病目录》所列举的疾病,并且达到所定的伤害标准;、
4、患病的原因必须要是解除了有毒有害物质,比如带有放射性物质或者粉尘等。
此外,在用人单位和劳动者订立合同的时候也要将在此段工作中可能导致的职业病以及其危害后果、该职业病的防护措施以及患病后的待遇如实的告知劳动者,并将相关风险和内容条款体现在书面劳动合同中,不能进行隐瞒和欺骗。如果是在订立劳动合同后改变了工作岗位或者工作内容时,当改变的部分涉及上述职业病相关的问题时,也同样需要如实告知劳动者,不能进行隐瞒。
如果用人单位违反了上述所说的告知义务,作为劳动者就有权拒绝从事该份有患职业病风险的工作,用人单位此时是不能因为这个原因降低劳动者工资、福利待遇或者单方解除劳动合同。
为了避免产生有关职业病造成的身体伤害和劳动争议,在当前的实务中,很多企业会在相关人员入职之前对其要求进行健康检查,以及在入职后在岗期间定期组织统一的健康检查,这是为了减少相关职业和用人单位之间的劳动争议,也是为了劳动者本人的身体健康。
一、保证合同的定义保证合同是为保证债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。二、保证合同的订立1.保证人的主体在保证合同中可以承担保证人主体是一般主体,包括自然人,营
一、法定继承的定义法定继承是指指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。《民法典》第一千一百二十六条规定,继承权男女平等。二、法定继承的范围及继承顺序具有法定继承权的
我们在与公司签订劳动合同时,公司往往会与员工规定试用期,那么试用期中需要注意的有哪些呢?一、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
续签劳动合同可能是很对人都会遇到的事情,在继续签订劳动合同的时候,需要像初次签订时一样注意,这其中也会存在很多问题。一些基本的事项如在签订时需要遵循公平合法、平等自愿的原则,应当依法以书面形式续签劳动合同,合同也需要双方共同签字,加盖公章。
变相辞退第四步:强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件。因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公
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