国家节假日

国家节假日也就是指国家法定假日，每年年初的时候其实国家都会对法定节假日出台相应的规定，根据当年的实际情况确定本年度法定节假日是怎么来进行放假。而对于用人单位来讲，在国家法定节假日内就需要严格按照国家的规定来给员工放假，同时也要保障员工在国家节假日内的福利待遇，如果在此期间需要安排员工加班加点工作的话，则需要支付员工相应的加班工资才行。一般法定节假日安排加班的，节假日当天是按照3倍来计算加班工资，而其余调休的时间则是按照2倍来计算。

办事指南

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
1、国家节假日放假内容：
根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：
(1)国家法定节假日总天数为11天;
(2)对国家法定节假日时间安排进行调整：
元旦放假3天不变;
春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七;
“五一”国际劳动节3天不变;
“十一”国庆节放假7天;
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
(3)允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2、国家节假日加班工资：
(1)加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
(2)加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。