合同执行期间工作量增加属“合同变更”。从法律层面，合同变更须遵循稳定性原则与规范性程序。对于工作量增加带来的合同更改，要注明更改内容、适用范围、价格调整、工程进度等核心因素。未书面新增条款可能引发争端、损害权益。建议用书面形式，如补充协议等充分讨论，经双方签字盖章确认才生效。
工程领域合约中违约金金额无明确固定准则，由双方缔结合同时商定。设定应遵循公平公正原则，综合考虑工程规模、性质、履行难度及违约损害等要素。若违约金过高或过低，司法实践中法院或仲裁机构会依实际损失、合同履行等因素调整。违约金旨在弥补损失、警示惩罚违约，数额需合理公平。
通常情况下，分包商在工地发生意外伤害事故，责任裁定需考虑多方面。若因总承包方疏失引发事故，总承包方可能担责；若是发包方提供的工作环境有缺陷导致伤害，发包方可能担责；若分包商自身有过失行为，如未严格遵守安全操作规程，也可能自行承担部分法律责任。
工程劳务分包合同纠纷常见处理办法有：协商解决，双方心平气和协商后签订补充协议；协商不成可按合同约定申请仲裁，其程序简便、一裁定音；也可向法院起诉，起诉前要准备充分证据。处理纠纷时要明确合同条款、双方权利义务及违约情形，注意时效规定，依具体情况选最适合方式解决。
没签订合同出现工程纠纷能否胜诉取决于多方面。首先看有无其他证据证明工程承揽关系，如施工沟通记录、签证文件等；其次要考虑工程实际履行情况，如施工成果是否交付、业主是否接受。证据充足且能明确证明关系及履约，胜诉机会大，反之则有诉讼风险。关键是收集整理证据支持诉求。
在自家盖房情形下，责任划分较复杂。若包工头无施工资质，房主可能与包工头承担连带赔偿责任；若包工头有资质且雇佣关系明确，一般包工头担主要责任。若工人自身出错，可能自担部分责任，责任比例需综合多因素。因此，大家要收集留存施工合同、现场照片、证人证言等证据，以明确责任、维护权益。
处理受伤赔偿问题，需先明确劳务分包人与用工单位法律关系及受伤原因。存在劳动关系应申请工伤认定，不存在则按人身损害赔偿处理。伤者要收集证据，若用工单位有过错需担责，可协商赔偿，协商不成可起诉。处理中要划分责任、明确赔偿标准，依法律法规计算各项赔偿，保障伤者权益。
需明确分包工人与相关主体的法律关系，若为劳动关系应及时申请工伤认定，劳务关系则雇主按过错担责。首要任务是救治伤者，保留医疗记录和费用凭证。调查事故原因确定责任，存在安全隐患发包方和承包方可能担责。各方应积极协商赔偿，协商不成工人可仲裁或诉讼，期间要收集保存关键证据。
