公司应收应付未清时一般不能直接注销。从法律角度，公司注销前要清算，包含清理债权债务，应收款要追收，应付款要处理。若未清就注销，有损害债权人利益的法律风险。如应收款未收回注销后无法合法主张权利，应付款未付完债权人可要求股东担责。通常需先清理或安排好应收应付，经合法清算后再办注销。
公司注销后相关法律责任因具体情况而异。对于普通民事纠纷，诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。公司注销五年，若纠纷仍在诉讼时效内则未过追诉期；若超三年，通常过追诉期，但存在时效中断、中止等特殊情形时，追诉期可能重新计算或延长，需结合纠纷性质和法律规定判断。
公司存在对外投资时不必然不能注销。需先全面清查公司资产，包括对外投资情况，若投资为股权等资产要依法处理。接着按法定程序注销，成立清算组，公告并通知债权人申报债权、清算。若清算中对外投资有纠纷，需先解决。若涉及重大未决法律问题或债务纠纷，可能影响注销，但妥善处理后仍可完成注销。
分公司注销流程包括：首先总公司作注销决议并形成书面文件。接着成立清算组清理资产、债权债务，通知债权人申报，执行清算方案，处理剩余财产。然后进行税务注销，结清税费等，缴销发票和证件取得注销证明。再进行工商注销，在公示系统公告，备齐材料申请，审核通过获注销通知书。最后注销银行、社保账户等其他事项。
员工达到法定退休年龄，公司可终止劳动合同。法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。对于已达法定退休年龄但未享受该待遇的情况，各地司法实践认定不同，部分地区认为达龄合同自动终止，部分以是否享受待遇判断。公司终止合同一般无需支付经济补偿，但若此前存在违法情形，员工可要求赔偿损失。
根据《公司法》，单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在法定情形下可请求法院解散公司。法定情形有：公司两年以上无法召开股东会或股东大会、表决无法达比例致两年以上无有效决议、董事长期冲突且无法解决、经营管理有其他严重困难致股东利益受损。股东需按法定程序向法院诉讼，由法院裁判是否解散。
公司在有未到期客户的情况下一般可解散，但要遵循法定程序。公司解散有自行解散与强制解散等情形，自行解散如股东会决议解散。解散时需依法清算，要妥善处理未到期客户相关事宜，比如按规定和约定通知客户、安排后续事宜，保障其合法权益，否则有违约风险。解散要依《公司法》等规定操作，避免法律纠纷。
股东不和在符合法定情形下可申请解散公司。《公司法》规定，公司经营管理严重困难，继续存续会损股东利益，且其他途径无法解决时，持股10%以上表决权的股东可请求法院解散公司。如公司多年无法开股东会、无法做出有效决议致经营管理困难等。符合情形股东可起诉，但要提供充分证据证明困境且无更好解决办法。
