一般而言，合资企业解散后不能继续经营。依据相关法律，企业解散进入清算程序，法人资格将消灭。解散后需成立清算组清理资产、债权债务，清算期间不得开展与清算无关经营活动，完成注销登记后主体资格终止。若违规经营会面临行政处罚。若未完成清算注销，为完成清算目的的经营活动被允许，但要依法进行。
根据《公司法》第186条及相关规定，公司解散清算债务清偿顺序为：先支付清算费用，再清偿职工债权，接着缴纳所欠税款，然后清偿普通债务，最后分配剩余财产。若财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配；不足以清偿全部债务，终止清算转入破产程序。职工债权优先于税款和普通债务，税款债权优先于普通商事债务。
公司解散后继续开展业务违反法律规定。公司解散清算后法人资格终止，应停止与清算无关经营活动。若未经清算以原公司名义继续业务，股东或债权人可要求停止，造成损失责任人需赔偿，债权人可诉讼要求清算义务人担责，市场监管部门可处罚。若要继续经营，需按新公司设立程序重新登记领照。
想让公司开除自己又不违反公司规定，有三种途径：一是与公司协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致即可，提出因个人原因解除，公司一般会同意；二是申请调动到公司无合适岗位处，因客观情况变化致合同无法履行，协商不成公司可能依法解约；三是申请较长事假，公司基于运营考虑或同意解约。
企业兼并未尽注销义务有行政和司法两种处理方式。行政上，依据《公司登记管理条例》，登记机关可责令未按规定办理注销的企业限期登记，逾期不登可罚款，利害关系人可向登记机关反映督促处理。司法上，若未注销给利害关系人造成损失，相关主体可诉讼追责，如债权人可主张清算义务人担责。可先行政督促，有损失则司法索赔。
公司营业届满时，若股东会决议修改章程使公司继续存续，投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权。若六十日内股东与公司未达成收购协议，股东可在九十日内向法院起诉。另外，若不同意解散的股东持股比例达三分之二以上，可通过决议修改章程使公司继续经营；未达该比例，公司通常依法清算解散。
根据《中华人民共和国公司法》，公司解散法定情形有五类：一是章程约定解散，如营业期限届满等；二是股东决议解散，经股东会/股东大会按规定表决通过；三是合并分立解散，因合并或分立致公司不再存续；四是行政强制解散，被吊销执照等；五是司法解散，经营管理严重困难，股东可请求法院解散。除合并分立外，均需依法清算。
企业与劳动者协商解除劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。
