分公司注销涉及员工赔偿等问题，按以下原则处理：分公司无独立法人资格，民事责任由总公司承担。若分公司注销致劳动合同无法履行，总公司依《劳动合同法》支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资等。违法解除合同需支付双倍赔偿金。此外，分公司其他债务也由总公司依法处理承担。
企业协商解除劳动合同补偿标准通常不是2n，2n是用人单位违法解除合同的赔偿金标准。若由用人单位提出协商解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者主动提出，用人单位无需补偿。只有单位违法解除或终止合同，才付2n赔偿金。
公司注销后法人主体资格消灭，被起诉需视具体情况处理。若诉讼基于公司存续期事项，且公司注销有瑕疵，如未经依法清算就注销致无法清算，债权人可要求股东、董事、控股股东及实际控制人担责；若与存续期无关，诉讼可能无法针对已注销法人，但恶意注销逃债等违法情形，责任人将被追责，关键是查注销合规性及诉讼关联性来定责任主体。
根据《劳动合同法》，公司解散时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，是应得工资，含多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
个人独资企业的解散事由包括：一是投资人自主决定终止运营；二是投资人死亡或被宣告死亡，无继承人或继承人放弃继承，致企业失去存续基础；三是企业因违法被工商行政管理部门吊销营业执照，无法经营；四是出现法律、行政法规规定的特定必须解散情形。出现这些事由后，企业需依法清算，清理债权债务。
工作11年被公司开除，以下证据至关重要。一是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录等，证实与公司存在11年劳动关系；二是公司开除的相关证据，如解除劳动合同通知书等，明确开除行为及时间；三是工作年限证据，如入职登记表等；四是若因违规被开除，收集自己未违规的证据。这些证据可助你在仲裁或诉讼中争取合法权益，要求赔偿金。
公司倒闭后追偿欠款，若公司进入破产清算程序，债权人需向破产管理人申报债权，提交欠款凭证参与分配；若未进入破产程序但停止经营，可起诉公司，胜诉后申请强制执行。若公司无财产可供执行，核查股东是否出资不实或抽逃出资，有则追加其为被执行人。若公司已注销且未依法清算，起诉清算义务人担责，同时注意保存证据、及时行权。
公司注销后可注册新公司，注销使公司法人资格消灭、权利义务终结，符合法律规定和注册条件的相关人员即可重新注册。注册需遵循确定公司相关事项、申请名称预先核准、申请设立登记并提交文件、领取执照等程序。但原公司若因违法等被注销，法定代表人等相关人员一定期限内或受限，不能担任新公司某些职务。
