根据《公司法》，公司解散分为自愿和强制两种。自愿解散情形包括：章程规定营业期限届满或其他解散事由出现；股东会或股东大会决议解散；因公司合并或分立需解散。强制解散情形有：依法被吊销执照、责令关闭或撤销；公司经营管理严重困难，继续存续损股东利益且无法解决，持股10%以上股东可请求法院解散，如久无法召开股东会等。
在公司做满十年后公司倒闭，可从两方面维护权益。经济补偿上，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属合同终止法定情形，应按工作年限补偿，做满十年支付十个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。社保及欠薪方面，若公司欠缴社保或拖欠工资，可要求补缴、支付，可投诉或仲裁，进入破产清算要及时申报债权。
公司注销后，一般主体资格消灭，不再担责，但有特殊情形。若公司注销前有未清偿债务，清算组未依法通知债权人申报债权并清偿，致债权人未获偿，清算组成员要担责。若股东、实际控制人等在注销中恶意处置财产、虚假清算损害债权人利益，相关责任人要担责。公司注销后是否担责依具体情况、看注销是否合法。
门店撤店是否有遣散费（经济补偿金）要分情况判断。若撤店致劳动合同无法履行，且单位与劳动者未就变更合同达成协议，单位解除合同应支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者主动辞职或单位提供新岗符合条件但劳动者拒绝等，单位可能无需支付，具体依实际和法规确定。
公司解散分为自愿解散和强制解散。自愿解散情形包括章程规定的营业期限届满等其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因合并或分立需要解散。强制解散时，公司依法被吊销执照等情形应解散；持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理严重困难等情况下，可请求法院解散公司，如公司多年无法召开股东会等。
企业注销时赔偿金计算分两种情况。员工经济补偿金方面，因企业注销致劳动合同无法履行，需支付该补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。债权人赔偿方面，未清偿债务以企业全部财产清偿，若清算组未依法通知公告致债权人未获清偿，可主张其成员担责，数额依实际损失定。
大股东提出解散公司常见情形有：一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，如特定条件达成；二是股东会决议解散，大股东持股比例高到能通过决议即可；三是公司合并或分立需解散；四是公司经营管理严重困难，继续存续会损股东利益且其他途径无法解决，持股达全部股东表决权百分之十以上的大股东可请求法院解散。
公司倒闭通常需支付遣散费。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或提前解散，劳动合同终止，此时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，以此保障员工权益。
