公司被吸收合并时，不同意的股东可依据《公司法》规定，自股东会会议决议通过之日起六十日内，与公司协商要求公司收购其股权。若协商不成，股东可在决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
合作双方可以相互起诉对方。只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，双方就都能依法起诉。
合同纠纷的起诉地通常有多种确定方式。若合同中有约定管辖法院，应向约定的法院起诉；若没有约定，则可向被告住所地或合同履行地人民法院起诉。所以达善公司因合同纠纷，需先看合同有无管辖约定，无约定则可在被告住所地或合同履行地起诉。
公司被收购，员工是否有赔偿需视情况而定。若收购后劳动合同继续履行，员工工作岗位、工资待遇等无变化，一般无赔偿；若因收购致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
民事诉讼合并需满足一定条件。首先，须受诉法院对几个合并的案件均有管辖权，且能适用同一诉讼程序。其次，几个诉讼标的须有牵连，可能是同一事实或法律原因引发，或是诉讼标的属同一种类，法院认为可合并审理且当事人同意。
若合作主播删除了店铺，首先应收集主播删店相关证据，如聊天记录、操作记录等。然后依据双方合作协议追究主播违约责任，若协议未明确约定，可根据实际损失要求主播赔偿，协商不成可通过向法院起诉或申请仲裁等法律途径解决。
合并抵消时一方实缴不足，可在合并报表层面将未实缴出资部分作为负债列示，同时调整相关权益项目。这样能确保合并报表准确反映企业集团的财务状况，避免因实缴不足影响报表数据的真实性与可靠性。
公司被并购，若劳动合同继续履行，一般员工无补偿。若导致劳动合同无法履行，双方协商变更合同不成，公司解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
