公司被收购后，管理人员的去留和情况受多种因素影响。若新东家有意保留原管理架构，管理人员可能会继续留任、获得晋升或承担新职责；若新策略与原管理团队理念不符，可能被调整岗位或离职，不过也会按规定给予相应补偿。
公司被母公司合并是否有赔偿需分情况。若劳动合同继续履行，员工一般无赔偿；若因合并导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，需按规定向员工支付经济补偿。
根据法律规定，停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等侵权责任方式可以合并使用，以更好地保护被侵权人的合法权益。比如既可以要求侵权人停止侵害并赔偿损失，也能让其消除影响同时赔礼道歉等。
和并表子公司交易不一定构成关联交易。关联交易是指关联方之间转移资源、劳务或义务的行为。虽然并表子公司与母公司存在控制关系，但只有当交易符合关联交易的特征，即涉及关联方且有资源等转移时，才构成关联交易，并非所有和并表子公司的交易都必然属于关联交易。
公司一般不能收购自己的公司。我国《公司法》规定，公司不得收购本公司股份，但存在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励等法定情形除外，且需按规定程序进行。
签个体户股份收购合同后未付钱，收购方构成违约。被收购方可以先与收购方协商付款，若协商无果，可依据合同约定的争议解决条款，向法院起诉或申请仲裁，要求收购方履行付款义务并承担违约责任。
起诉公司时能否将法定代表人一并起诉，需视具体情况而定。若法定代表人需对公司债务承担连带责任，如滥用法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益，或法定代表人的个人行为导致纠纷等，就可一并起诉；若不存在法定情形，则一般不能将法定代表人列为共同被告。
收购公司时应付账款的处理方式多样。若采用股权收购，原公司主体存续，应付账款仍由原公司承担；若为资产收购，收购方仅接收资产，一般不承担应付账款，除非另有约定；也可在收购协议中明确应付账款的承担方，以避免后续纠纷。
