公司清算后，财产分配顺序为：首先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款；然后清偿公司债务；最后，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。剩余财产分配需在上述清偿完成后进行。
破产拍卖股权后，买受人通常无需对原股东的个人债务负责。但如果企业破产，新股东需以获得的股权为限对公司债务承担责任，即承担有限责任。若存在恶意转移资产逃避债务等违法行为，买受人可能要承担相应法律责任。
公司破产给予补偿金时，赔偿条件主要包括：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。在此情况下，劳动者与公司的劳动合同终止，公司需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
破产重整期间借款在处理上具有特殊性。该借款属于共益债务，在重整程序中优先受偿，这有助于保障债权人利益和重整程序顺利进行。同时，借款用途需符合重整目的，并且要经过相关程序和监管，以确保资金合理使用推动企业重整。
根据《企业破产法》，破产前一年内，若债务清偿是对未到期债务提前清偿，或对有财产担保的债务在破产申请受理前六个月内清偿，该清偿行为可被撤销，不具效力；若债务到期正常清偿，且不存在其他可撤销情形，则清偿行为有效。
公司清算时，小股东首先要了解清算原因，若合法合规，应积极配合清算组工作，提供相关资料，行使查阅权了解清算进展和财务状况。若认为清算损害自身权益，可通过查阅账目、要求审计等方式维权，必要时可向法院起诉，以保障自身合法权益。
公司破产时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。支付标准以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
公司注销时，社保需按规定办理相关手续。先确认社保账户是否欠费，若有欠费需补缴。然后登录社保系统，在网上办理社保账户注销申请；也可前往社保经办机构，填写注销申请表等材料办理。完成这些步骤后，社保账户注销手续即完成。
