代位赔偿拿到钱的时间因多种因素而异，如保险公司工作效率，效率高则快，反之则慢；案件复杂程度也关键，简单案件可能几周赔付，复杂案件涉及多方责任认定、大额赔偿或有争议时，可能需数月甚至更久。等待期间要积极配合保险公司调查，按要求提供材料信息，妥善保留事故相关证据。
公司破产时，其法人在特定条件下有机会成为其他公司股东。破产需清算公司资产与债务，若法人在破产过程中无违法致商业活动受限情况，法律上具备股东资格。但因法人重大过错或违法经营致破产，会受限制，新公司股东或合作方也可能存顾虑，能否成为股东需综合多因素判断。
企业破产时，法人实际控制人若因过错致企业破产，如转移财产、虚构债务等，需对债权人赔偿；若让企业违法经营致破产，可能受行政乃至刑事处罚。破产程序中，其有责任配合管理人工作，提供企业重要信息，拒绝或妨碍将受法律制裁。具体责任需综合多种因素、结合证据确定。
企业面临破产时，法人可能承担多种责任。若法人在企业破产中有恶意转移财产、逃避债务等过错行为，需对债务承担赔偿责任；正常经营致破产，一般以公司全部财产承担有限责任，但个人与公司财产混同则可能连带担责；破产程序中法人违法违规，会面临行政处罚甚至刑事处罚，具体责任依破产原因和法人行为综合判断。
企业破产时，公司法人责任义务依具体情形而定。若法人有过错，如转移资产、逃避债务，可能担民事赔偿责任，甚至涉刑事犯罪。正常破产程序中，法人要配合清算，如实提供财务等信息，违反则担法律后果。破产清算后，法人行为受限，法人务必依法履职，否则将被法律追究。
公司破产时，工伤职工无需忧心。破产清算会优先清偿破产费用和共益债务，其中包含其应享的工伤保险待遇。工伤职工要尽快向破产管理人申报债权，备好工伤认定决定书等材料。破产财产优先清偿相关费用后，按顺序清偿职工工资、医疗等费用。财产不足则按比例分配，职工还可咨询社保部门了解基金支付情况，其权益受法律保障。
公司破产时员工可能获赔偿。在破产清算程序中，员工工资、社保费用及法定补偿金等为优先清偿债权。公司依法清算，有剩余财产会优先支付赔偿，若财产不足则员工可能无法足额获赔。部分地区有职工工资应急周转金制度可缓解困境，若股东有损害债权人利益行为，员工可要求其担责以保障自身权益。
公司债务无法偿还时可考虑申请破产。需满足无法还清到期债务、资产不足以清偿全部债务等特定条件。法人向法院提交申请及材料，法院受理后指定管理人接管财产，管理人清理、评估、处置财产并按法定顺序偿债，职工工资等优先。申请中相关人员应如实申报信息、积极配合，不得隐匿或转移财产，要依法依规进行。
