家暴行为可能触犯多个罪名，量刑不同。若构成虐待罪，情节恶劣的处二年以下有期徒刑、拘役或管制，致被害人重伤、死亡的处二年以上七年以下有期徒刑；若构成故意伤害罪，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑等。
遭遇家暴不能直接免掉离婚冷静期。法律规定，离婚冷静期适用于协议离婚，无论是否遭遇家暴都需遵守。不过，遭遇家暴可选择诉讼离婚，法院审理认定家暴等法定离婚情形属实，调解无效后会判决准予离婚，无需经历冷静期。
家暴若构成虐待罪，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。重婚罪则处二年以下有期徒刑或者拘役。若同时存在家暴与重婚行为，会数罪并罚，最终量刑需结合具体犯罪情节由法院判定。
在我国，实施冷暴力需承担法律责任。若为家庭冷暴力，受害者可申请人身安全保护令，冷暴力实施者侵犯他人人格尊严和人身权益，应承担民事责任，情节严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任；职场等其他场景的冷暴力，也可能因违反相关法律法规承担责任。
家暴案件的判决需依据具体情节和造成的后果。若情节较轻，未构成犯罪，可能会给予治安管理处罚，如拘留、罚款等。若构成犯罪，可能涉及故意伤害罪、虐待罪等，故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；虐待家庭成员情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
遭遇家暴离婚，通常不能直接让男方净身出户。法律上，离婚时财产分割一般遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，家暴属于过错情形，女方可要求损害赔偿，但仅以此要求男方净身出户缺乏明确法律依据，需结合具体情况判定财产分割。
员工实施家暴，公司能否将其辞退需依据具体情况。若公司规章制度中明确将家暴列为严重违反规则的行为，或家暴行为导致无法正常工作，公司可按制度解除劳动合同；若规章制度未规定，且不影响工作，公司辞退可能会面临法律风险。
女性起诉家暴离婚，离婚本身不涉及刑罚判决。若家暴行为构成犯罪，量刑要视具体罪名和情节而定。如构成故意伤害罪，致人轻伤的处三年以下有期徒刑等；构成虐待罪，情节恶劣的处二年以下有期徒刑等。法院判决离婚时，家暴是认定“夫妻感情确已破裂”的情形之一。
