在商场意外受伤后，赔偿需先明确责任。若商场未尽安全保障义务致伤，应担责。要保留现场照片、就医记录等证据。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等，严重致残可能有残疾赔偿金。建议先与商场协商，协商不成可向消协投诉或起诉，诉讼时要证明商场过错与受伤的因果关系，以维护自身合法权益。
身为雇主在特定情况下需负法律责任。雇员执行受雇职责中受人身伤害，雇主通常要赔偿；若雇员故意或严重过失，雇主赔偿后可追偿。损害由第三方造成，雇员可向第三方或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。责任确定要考虑多因素，建议妥善保存相关证据应对法律纷争。
商场若主张免责，须证实履行了合理程度的安全保障义务。包括确保设施设备无安全风险，如地面防滑、电梯正常运行；对危险情形设警示标志；建立完善安全管理体系，配足保安并定期检查。若能证伤害因受害人自身故意或严重过失导致，商场可能免责，但实际中商场免责事例较少，因其要担更高注意义务。
当私人承包的工人遭遇意外事故，关键要明确双方是雇佣关系还是承揽关系，这对责任认定至关重要。雇佣关系下雇主通常担责，雇员有过错可减轻雇主责任，雇主需送医并保留证据；承揽关系下定作人一般无责，有定作等过错则担责。遇事后应协商，协商不成走法律途径，各方需冷静按规定办事保障权益。
顾客在商城内滑倒的责任问题需具体分析评估。若商城未履行安全保障义务，如地面湿滑未处理、无警示标志、设施缺陷未修复致顾客受伤，商城应担责。若顾客有严重过失且商城尽到合理安全保障义务，商城责任可能减轻或免除。关键看商城是否履行保障职责，顾客追责需提供相关证据。
在商业场所意外伤害索赔，需按步骤进行。先保留证据，如照片、视频和相关物品；接着就医并保管医疗记录与发票；然后与商场管理层书面沟通协商赔偿，协商不成可向消协投诉调解；最后可起诉，但起诉前要准备好相关资料。商业场馆赔偿与否取决于有无过错，合议庭依据证据和过错判定赔偿金额。
在商场遭受意外伤害寻求赔偿时，首先要快速固定证据，如拍照、保管相关物品，接着寻求医疗帮助取得诊断报告和病历。之后与商场交涉索赔，协商不成可向消协投诉调解，都无果则收集证据向法院起诉。法院按证据和过错裁定责任与赔偿金额，且索赔时效为三年，从知道或应知权益受侵之日起算。
关于与雇主的承揽关系中的事故责任需个案深入探讨。通常承揽关系下雇主无赔偿责任，但雇主安排定做事项、指示、选人有不当行为则要担责，如提供环境有安全隐患等情况。若承揽方自身疏忽致伤且雇主无不当行为雇主或免责，建议保存工作协议、照片、医疗记录等证据明确责任维护权益。
