孕期申请仲裁与一般情况大致相同。先确认劳动争议，如单位拖欠工资等；准备仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；收集相关证据，如合同、工资条等。向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，受理后会安排开庭，女职工应按时参加并清晰陈述。仲裁委审理后裁决，不服可在规定期限起诉，过程中要注意时效规定。
适用仲裁需满足一定条件，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，婚姻等纠纷及行政争议不能。当事人采用仲裁需双方自愿并达成协议，无协议仲裁委不予受理。提起仲裁时，应向约定仲裁委递交协议、申请书及副本，申请书要载明相关信息。仲裁实行一裁终局，裁决后就同一纠纷再申请或起诉，仲裁委或法院不予受理。
收入减少能否仲裁要分情况。若用人单位单方面无合法理由降低工资，属劳动报酬争议，劳动者可申请仲裁，需提供工资条、银行流水等证明收入减少，用劳动合同证明约定工资标准。但因个人业绩、企业经营等合理原因致收入减少，仲裁请求可能不被支持。非基于劳动关系的收入减少，如投资收益降低，不在劳动仲裁受理范围。
解决仲裁纠纷，需先明确仲裁协议有效性，有有效协议时，纠纷发生后当事人可依协议向约定仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据材料。仲裁机构受理后选定仲裁员组成仲裁庭，按法定程序审理，当事人应积极参与。仲裁一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷不再受理。一方不履行可申请强制执行，若认为裁决有法定可撤销情形，可在规定期限内申请撤销。
平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可适用仲裁，像买卖合同等合同纠纷、知识产权财产权益纠纷。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，劳动争议和农业承包合同纠纷仲裁另行规定。当事人用仲裁解决纠纷需双方自愿并达成仲裁协议，无协议一方申请仲裁，仲裁委员会不予受理。
仲裁裁决被撤销后不能上诉，因为仲裁实行一裁终局制度，且上诉是针对法院一审判决的救济程序，仲裁非司法审判程序，无上诉环节。裁决被撤销意味着其自始无效，当事人可根据原合同仲裁协议重新申请仲裁，或向有管辖权的法院起诉。当事人应依情况选后续途径维权，注意及时收集整理证据。
在职仲裁需准备多类资料。身份证据方面，提供本人身份证原件及复印件。劳动关系证据有劳动合同、工资发放记录等。还需准备明确双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。支持仲裁请求的证据依主张不同而异，如加班费需加班时间证据等。此外，还有同事证人证言等其他可能的证据。准备时要保证资料真实关联，按被申请人人数多备副本。
变更仲裁申请需视具体情况而定。变更仲裁请求事项，应在仲裁规则规定期限内书面提出，如在举证期限届满前，要明确阐述变更内容及理由，如因新证据调整请求金额，且及时通知对方。涉及仲裁当事人变更，如法人合并、分立等，要按法律和仲裁程序办手续、交证明文件，经审查确认后变更，确保合法合规。
