在劳动法律领域，“N+1”用于用人单位无过错性辞退劳动者情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。“N”按工作年限计算经济补偿，“+1”是未提前30日书面通知的代通知金。“N+3”非法定标准，以合同或相关约定为准。劳动法律关系复杂，涉及补偿问题时，双方应明确权利义务，有问题建议咨询专业律师。
在劳动法律关系里，“N+1”是常见经济补偿计算方式。劳动者在用人单位无过失性辞退时可获该补偿，像患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情况。单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，按工作年限支付“N”补偿。
滞纳金每天的最高限度由法律规定或合同约定。一般计算标准不超未缴纳款项的一定比例，如每天不超3%，像企业未按时缴10万元税款，按此标准每天滞纳金最高3000元。具体最高范围依不同法律和合同确定，消费金融合同中可能是未还款项的5%。收取滞纳金要合法，有疑问可咨询专业律师或相关部门。
在中国，妻子没工作本身不会直接降低税收，个人所得税依个人收入等计算征收。若家庭中其他成员（如丈夫）收入高，符合规定时，通过合理家庭扣除等办法，可能减轻家庭整体税负，像子女教育等支出可专项附加扣除，但需满足条件并按法定程序申报。税收事宜要综合家庭收支等情况考量。
法院划扣频率无固定天数限制，取决于具体案件情况与执行程序。执行时，会依执行标的大小、被执行人财产状况及执行进度等因素，决定划扣时间与频率，财产能满足标的可能一次性划扣，否则可能分多次。且法院执行须依法，被执行人有权利和救济途径，对划扣有疑问可提书面异议。
扣押个人财产分合法与非法情况。合法扣押如基于留置权等法定情形，动产留置时留置权人要妥善保管，通知债务人履行债务宽限期，宽限期满未履行的，留置权人可协商折价或就拍卖、变卖价款优先受偿。非法扣押指无扣押权强行扣押，属侵权，债务人可要求返还，协商不成可向法院提侵权之诉维权。
超范围经营本身不直接致赔偿，关键看是否造成实际损失。若给合同相对方等造成损失，要承担赔偿责任，如超出经营范围签合同致对方受损，需赔偿直接损失及预期可得利益等，赔偿限于可预见范围。此外，超范围经营涉违法违规还可能面临行政处罚，赔偿需依具体情况和法律规定、实际损失确定。
未续签劳动合同涉及款项赔偿及个税支付问题，被解雇员工一次性经济补偿收入，在不超当地上一年度职工人均薪资三倍内免交个税。若超出，超出部分按规定计算缴税。计算方法为：先算出超出三倍后的剩余部分，除以工作年限乘费用扣除标准，依税率等确定税额。工作年限超12年按12年算费用扣除标准。
