医疗期结束后解除合同，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解除合同后医疗补助发放规定因情况而异。若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而被解除合同，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症不低于100%。
员工在医疗期内被解除合同，若单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除，单位需支付经济补偿及不低于六个月工资的医疗补助费。
农村医疗（城乡居民基本医疗保险）和职工医疗（城镇职工基本医疗保险）不能一起缴纳。因为二者同属基本医疗保险，重复参保无法重复报销，且在享受待遇、缴费标准等方面存在差异。参保人应根据自身情况，选择其中一种适合自己的医疗保险进行缴纳。
两年前买的医美项目没做完能否退，要视情况而定。若合同有约定可退或因医美机构原因未完成项目，消费者可要求退款；若因消费者自身原因，退款较困难，但可与机构协商，若协商无果，可通过向消协投诉、向法院起诉等途径解决。
医疗纠纷发生后，保险公司是否担责取决于具体情况。若医疗机构投保了医疗责任保险，且纠纷符合保险合同约定的赔付条件，保险公司需承担赔偿责任；若不符合合同约定，如存在免责情形等，保险公司则无需担责。
医疗合作协议若符合法律规定，是能得到法律保护的。协议内容需不违反法律法规的强制性规定，双方当事人应具备相应民事行为能力，且意思表示真实。只有满足这些条件，协议才具有法律效力，受法律保护，否则可能被认定无效或可撤销。
医疗期内终止合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
