医疗期协商解除劳动合同不存在特殊赔偿。一般由用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。但双方另有约定的从其约定。
医疗期满后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有最高和最低标准限制。
医疗期内协商解约补偿需分情况。若劳动者主动提出，单位无需支付补偿；若单位提出且劳动者同意，单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，则需按上述标准双倍赔偿。
保险赔付医疗费用是否包含交通费需视具体保险合同约定。有些保险条款明确将交通费纳入医疗费用赔付范围，有些则不包含。被保险人在投保时应仔细了解条款细则，以便在发生保险事故时能清楚知晓赔付内容，确保自身权益。
生病后申请医疗补偿，首先要确认自己是否参加了医保等相关保障。若参保，准备好病历、诊断证明、费用清单等所需材料，在规定时间内前往参保地的医保经办机构或通过线上指定平台申请报销。若因商业保险等其他途径补偿，则按对应保险合同要求提交材料申请。
医疗期解除合同，若用人单位违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法解除，需支付经济补偿。
医疗期内用人单位一般不得解除合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
交了钱没做的医美项目通常能退款。若双方签订合同，应按合同约定处理退款事宜；若未签合同，消费者可与医美机构协商退款。若医美机构存在违约或欺诈行为，消费者有权要求全额退款；若因消费者自身原因退款，可能需承担一定违约责任。
