医疗终结后的治疗费用能否获支持需视情况而定。若因原损伤引发、合理必要且有证据证明，如后续康复、并发症治疗等费用，通常会获支持；但若是因自身其他疾病或不合理的过度治疗产生的费用，则难以得到支持。
打医疗保险官司，可能申请到的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体赔偿依案件实际情况而定。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。赔偿方面，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
私立医院就医遭保险公司拒赔，可先查看保险合同，若合同未明确限制就医医院，可与保险公司协商，要求按约定理赔；若协商无果，可收集病历、费用清单等相关证据，向银保监会投诉或申请仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
医疗期赔偿标准需综合考量多方面因素。一般根据劳动者在本单位的工作年限确定医疗期时长，工作年限越长，医疗期越长。在此期间，用人单位支付病假工资等，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
保险处理医疗纠纷所需时间并无固定标准，可能要等几个月，具体时长受纠纷复杂程度、证据收集难度、双方协商进度等因素影响。简单纠纷处理时间可能较短，复杂纠纷可能需更久才能完成处理。
医疗期协商解除劳动合同不存在特殊赔偿。一般由用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。但双方另有约定的从其约定。
医疗期满后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有最高和最低标准限制。
