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朱奕律师
执业认证
平台保障
擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
5.0分
服务:
559人
执业:
7年
朱奕律师,江西安平律师事务所执业律师,具备深厚的法律功底。执业以来,代理多起刑事案件,均深受当事人好评。同时精于婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、劳动争议等,并担任多家企业的法律顾问,协助安福县人民政府进行拆迁安置工作。
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安福县工资福利律师精选咨询
在吗,女方他爸借钱收当彩礼,钱经过女方手,现在分手了,女方说找她爸还,女方老爸是个老赖?
[律师回复] 可以把女方和其父母共同列为被告
朱奕律师
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父亲重病,想立下遗嘱,自书遗嘱是否有法律效力?
[律师回复] 你父亲作为完全民事行为能力人,只要以真实意思表示处分其个人财产,是具有法律效力的。注意需要你父亲亲笔书写
朱奕律师
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想问下女方提离婚,但是对方不离婚怎么办?
[律师回复] 可以向法院提起诉讼,如果一审判决不予离婚,双方分居满一年后,再次起诉离婚,法院应当判决离婚
朱奕律师
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我儿子被人打成鼻骨骨折,请问须索赔多少钱?
[律师回复] 你要先去做鉴定,根据鉴定情况才好确认赔偿金额
朱奕律师
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可以加你微信吗?安X的案子,工伤的
[律师回复] 可以
朱奕律师
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安福县工资福利律师精选解答
克扣工资是否违法
严禁私自扣薪,违犯法规。企业须按月足额发薪,职工遇扣薪可向劳动保障机构投诉。监察机构会督促雇主补发欠薪,逾期未付,员工有权申请强制支付赔偿。
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休息日上班是否需要支付双倍工资
在休息日要求员工履行职务时,用人单位应调整时间,以弥补工作所带来的不适之处。然而如果没有做到这一点,则必需对未被休息的员工支付双倍的报酬作为补偿。
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试用期的工资标准具体有哪些规定
根据相关法律规定,在试用期内,员工的工资待遇应不低于所在单位同一岗位上设置的最低档次薪资的80%,或者劳动合同中预先约定的薪酬标准的80%。同时,也必须确保员工所领取到的工资不低于本地区设定的最低薪资水平。
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试用期工资有底限吗
根据相关法律规定,试用期员工的薪酬待遇应不低于公司同工种最低薪资或劳务协议约定薪资的80%,且不得违反当地最低薪资保障条例。公司应确保试用期员工的薪资合理且合法。
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试用期间的工资报酬如何规定
劳动者试用期薪酬待遇应满足三项标准之一:不低于劳动合同约定工资的80%,不低于单位同一岗位最低档次薪资的80%,或不低于当地最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益。
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刑事辩护
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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