您好，目前公司因部门人员调整，说是因疫情期间，让员工待岗，后续有其他岗位提供，但经过沟通，调岗后的岗位内容差异较大，还有薪资都有一定降低，员工不同意调岗，也不同意目前待岗，那后续接下来员工要如何处理，跟企业解除劳动关系，并主张合理的经济补偿

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您好，具体情况您可以说一下

你好，可以的