企业一年可以多次调整社保基数吗

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况M

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 因为什么原因导致地基下沉开裂？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 请问和个人的纠纷还是和政府的纠纷

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 入室盗窃三次，取保候审，退赃\谅解

[律师回复] 您好，这个情况不好界定

[律师回复] 每个地方都不一样，你遇到征地拆迁的问题了，房屋多少平方

[律师回复] 你好，具体看你们双方签订的合同怎么约定

[律师回复] 若是进入了公诉案件立案阶段，就无法自行撤案

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”同时，该法还明确指出，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
”因此，如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准，那么我们应将其视为合法有效的条款。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。