怎样投诉广州市劳动仲裁委仲裁员

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 建议尽快向劳动监察部门举报，童工的年龄标准是未满16周岁。根据相关法律法规，招用不满16周岁的未成年人从事劳动属于使用童工，是违法行为。而16周岁至18周岁之间的未成年人被视为未成年工，他们可以参与劳动，但受到特殊保护，不得安排从事过重、有害或危险的劳动。

[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf

[律师回复] 你好，伤情鉴定不收取费用的

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，证明劳动关系的劳动合同，医院出具的诊断书，工伤认定的相关资料等。

[律师回复] 想咨询裁员情况下,公司给到不对口的调岗,想拒绝调岗,怎么争

[律师回复] 想问下老小区非机动车占位物业居委会不肯解决怎么处理

[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，建议到被告户籍地或经常居住地法院起诉

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，请详细描述一下您的问题

[律师回复] 公司的算法不合法，应该按照在单位的全部工作年限。

[律师回复] 解析：
每位申请人需缴纳200元人民币作为手续费；若涉及财产权益方面的法律行为，则需加倍交纳费用。委托书公证即是由国家公证机构依据当事人的申请，依照相关法律法规，对委托人授予他人以其自身名义进行某种特定法律行为的意愿的真实性及合法性进行确认并出具公证书的服务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
《中华人民共和国民法典》第九百二十二条
受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。

[律师回复] 解析：
当劳动者在劳动争议仲裁中获胜，而企业未能按期支付赔偿款项时，劳动者有权依据裁定书向法院提出执行申请（此种情况下，裁定书须已发生法律效力且不得超过法定的3个月申请期限）。该申请将被法院受理并依法通知有关企业在一定期限内履行付款责任。若企业未按时履行义务，法院将依劳动者所提供的相关财产线索，依法实施财产查封、扣押以及冻结等强制执行措施。在此过程中，法院将严格遵循法律程序和公正原则，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
在未签订劳动合同的前提下，仍然可依法请求劳动仲裁。所谓劳动仲裁，乃是将纷争送交冲突双方以外、位于中立位置的第三方机构，由其就争端进行中立调停，最终作出裁决。劳动争议仲裁作为劳动法律制度中的重要组成部分，主要关注于处理各类劳资纠纷。虽然劳动争议仲裁遵循了仲裁体系的普遍特点，然而它同样具备自身独特的性质和特征。实践情形下，即便公司未能与员工签署任何正式劳务合同，亦或者欠缺有关薪资待遇等关键信息，若能够凭证证明双方存在实质性的劳务合同关系，且该劳动争议恰好属于劳动仲裁授权受理之范畴，那么员工同样有权提出劳动仲裁之请求，以保障其应享有的法律权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。