因为疫情原因，我们导购二月份降工资500，我个人三月份再次降工资700，扣保险前底薪1800，这算符合最低生活保障吗？任意降工资合法吗

首先，明确一点劳动合同未经双方一致同意，用人单位不得擅自变更。
其次，疫情发生，企业受到不同程度的影响。有的企业影响巨大，有的影响相对较弱。那么疫情对你所在单位的影响如何？
第三，企业有用工自主权，但行使自主权不得滥用。既要合法，也要合理。
第四、是否履行了程序上的要求。有没有民主程序，有没有和劳动者本人协商。
第五、如果企业确实受疫情影响较重，按原条件履行劳动合同，必然会增加企业用工成本。劳动者如果没有离开企业的想法，还是应与企业同渡难关。但对于企业应尽可能采取和劳动者协商的方式或者调休等其他方式解决。
第六、根据工资规定，用人单位生产经营发生严重困难，在一个支付周期内的，应按劳动合同支付工资报酬。一个支付周期以上的，具体情况分析。对于企业的硬性降薪的处理行为，在法律上是存在风险的。

首先，明确一点劳动合同未经双方一致同意，用人单位不得擅自变更。
其次，疫情发生，企业受到不同程度的影响。有的企业影响巨大，有的影响相对较弱。那么疫情对你所在单位的影响如何？第三，企业有用工自主权，但行使自主权不得滥用。既要合法，也要合理。第四、是否履行了程序上的要求。有没有民主程序，有没有和劳动者本人协商。第五、如果企业确实受疫情影响较重，按原条件履行劳动合同，必然会增加企业用工成本。劳动者如果没有离开企业的想法，还是应与企业同渡难关。但对于企业应尽可能采取和劳动者协商的方式或者调休等其他方式解决。第六、根据工资规定，用人单位生产经营发生严重困难，在一个支付周期内的，应按劳动合同支付工资报酬。一个支付周期以上的，具体情况分析。对于企业的硬性降薪的处理行为，在法律上是存在风险的。

如不低于大连市最低工资标准，高于劳动合同约定标准，即为合法