公司裁员员工怎么应对，如何赔偿员工

在企业破产重整过程中裁员的话，补偿金是按照工作年限计算的，因为每一个员工的实际工作年限不一样，所以，如果被公司裁退，经济补偿金也不同，类似于本人的工龄有5年，经济补偿金就是5个月的工资，这5个月的工资是按照被辞退前的平均工资计算。

公司裁员应该给员工付经济补偿金，根据不同的情况裁员，所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿，这个时候员工在补偿金这一块一定要了解清楚了。

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当公司单方面给员工减工资时，劳动者可以选择不赞成，如果该公司强制执行减薪策略的话，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣去劳动局申请仲裁，可以要求恢复工资待遇。当以劳动者工资为由，被迫辞职时，要求公司用人单位索取经济补偿金

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