公司倒闭了，员工怀孕期了，公司遣散该怎么赔偿？

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 先去认定工伤，注意保留证据

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 您好，这边可以了解一下具体情况吗

[律师回复] 你好，根据提供的情况，伤残等级的评定可能涉及多个方面，包括烧伤面积和深度、骨折和骨裂的严重程度等。具体的伤残等级需要通过专业的医疗鉴定来确定。赔偿方面可能包括残疾赔偿金、医疗费用、误工费、护理费等。

[律师回复] 你好，有受伤吗？交通责任认定书还没出吗？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，详细说明你要咨询的问题

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 法院一般情况是不会当庭原判

[律师回复] 报警了吗？交通事故认定书上是怎么认定的？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 可以要求赔偿，主张侵权

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 解析：
针对孕期离婚后如何办理新生儿出生证明的问题，操作步骤主要包括以下几步：
首先，应携带所需材料前往居住地所在的社区或街道办，填写《计划生育服务证登记表》；
其次，在办理过程中需递交相关的申请材料，经过相关部门逐项审核无误后，便可领到新生儿的《出生医学证明证》。
值得注意的是，新生儿出生后一个月内办理出生证明尤为重要。
只有在这个时间范围内完成办理，才有利于正常地上户口事宜。
按照规定，婴儿出生满一个月后，即可由其父母、亲戚、监护人或邻里人士共同向当地户口登记机关申报新生儿的户籍登记。
法律依据：
《户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

[律师回复] 解析：
倘若不幸遭到性侵而又缺乏确实的证据，然而在后续检查中却发现自己已经怀孕了，您仍然可以运用法律武器来捍卫自身的合法权益。
性侵犯这种令人愤慨至极且严重触犯国家刑法的行径，使得受害人有权利在向警方报案后，由公安部门按照既定程序对此类事件进行深入详实的调查，同时搜集相关的证据资料，这无疑是公安部门应当承担的责任和义务。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，被派遣的劳动者人数不应超过企业整体用工人数的10%。
也就是说，雇佣方必须严格把控劳务派遣中的员工数量，确保使用的被派遣劳动者的数量不超过整个企业员工总数的10%。
为了能更有效地监督并管理雇佣方遵守上述比例规定，我们明确了计算该比例的责任主体，即依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，能够与劳动者签订劳动合同的用人单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

[律师回复] 解析：
在法律制度中，每位女性都拥有生育的权利，且妇女不愿意堕胎的行为并不构成违法。
即便女方在未经男方同意的情况下决定将孩子生下来，男方仍然有义务承担起对孩子的抚养及教育责任。
若男女双方尚未正式缔结婚姻关系，那么女方所生的子女便被称为“非婚生子女”。
尽管如此，此类非婚生子女与婚生子女同样享有平等的权益，其父母亦无权任意遗弃他们。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 男方需要承担抚养责任