律图审稿专业委员会3轮严审
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共2条
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咨询我法律咨询顾问5 2020-09-04 10:36:48 -
刘小凤律师7 2020-03-24
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劳动纠纷帮信罪流水是双向还是单向
[律师回复] 解析：
针对资金流通领域而言，探讨“帮信罪”相关的流水问题时，通常主要关注的是单项流通，即账户中的资金流入记录。
换句话说，当某张银行卡在特定期间内单向流入金额高达30万元之际，即使仅证实其中有一笔超过3000元的欺诈款项进入，便足以符合认定“帮信罪”的条件。
此种情况在诸如“跑分课程”等相关业务活动中较为常见。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
针对资金流通领域而言，探讨“帮信罪”相关的流水问题时，通常主要关注的是单项流通，即账户中的资金流入记录。
换句话说，当某张银行卡在特定期间内单向流入金额高达30万元之际，即使仅证实其中有一笔超过3000元的欺诈款项进入，便足以符合认定“帮信罪”的条件。
此种情况在诸如“跑分课程”等相关业务活动中较为常见。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动法2024年开除员工还要赔偿吗
[律师回复] 解析：
倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为，从而决定将其解雇，合法情形下无须作出赔偿。
然而，务必对该员工拖欠的工资进行结算。
重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项：
如员工严重违反了本公司的各项规章制度；
未能顺利通过试用期的考核；
或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为，从而决定将其解雇，合法情形下无须作出赔偿。
然而，务必对该员工拖欠的工资进行结算。
重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项：
如员工严重违反了本公司的各项规章制度；
未能顺利通过试用期的考核；
或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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微信聊天有嫖娼意向但没去是否违法
[律师回复] 解析：
在我泱泱大国，思想犯罪并不予以处罚，因此理论上有嫖娼意图而实际上尚未付诸于行动者，均不会被视为触犯法律。
然而根据相关法律法规，对从事卖淫和嫖娼活动的人，将遭受十天到十五天不等的拘留，同时可能面临最高五千元的罚款；
若行为情节相对轻微，则可能仅受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
对于在公共场合拉客招嫖的行为，也将面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在我泱泱大国，思想犯罪并不予以处罚，因此理论上有嫖娼意图而实际上尚未付诸于行动者，均不会被视为触犯法律。
然而根据相关法律法规，对从事卖淫和嫖娼活动的人，将遭受十天到十五天不等的拘留，同时可能面临最高五千元的罚款；
若行为情节相对轻微，则可能仅受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
对于在公共场合拉客招嫖的行为，也将面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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患者一旦提出封存病历会被拒绝吗
[律师回复] 解析：
关于此项诉讼，建议您采取以下步骤进行处理：
首先，向法院提交封存申请，倘若遭到拒绝，则可向该院所在区域的卫生局医政部门进行投诉反映，请求卫生行政主管机构敦促医院积极履行相关义务；
其次，在医疗单位和患者双方同时在场的情形之下，详细统计病历的页面数量，随后对所有病历资料予以复印并实施封存措施；
最后，在封存好的复印件上，请患方务必在封存件的四周位置签署姓名并注明封存的具体日期。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
关于此项诉讼，建议您采取以下步骤进行处理：
首先，向法院提交封存申请，倘若遭到拒绝，则可向该院所在区域的卫生局医政部门进行投诉反映，请求卫生行政主管机构敦促医院积极履行相关义务；
其次，在医疗单位和患者双方同时在场的情形之下，详细统计病历的页面数量，随后对所有病历资料予以复印并实施封存措施；
最后，在封存好的复印件上，请患方务必在封存件的四周位置签署姓名并注明封存的具体日期。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?
劳动者可以解除合同。劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷违法解除劳动合同的情况有哪些
[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间被证明其无法满足聘用条件时，雇主有权解除与其签订的劳动合约；
此外，如果劳动者严重触犯了雇佣机构的各项规章制度，雇主也可据此解除劳动合同。
如果劳动者存在严重的玩忽职守和侵吞公款等行为，给雇主带来了巨大损失，同样可以成为雇主解聘该名员工的理由。
在劳动者与其它公司同时建立劳务关系，严重影响到现所在企业工作任务的顺利进行，或在雇主明确提醒后仍拒不采取纠正措施的情况下，雇主亦有权利解除与之签署的劳动合同。
最后，若劳动者因涉嫌犯罪而被法律追究责任，雇主同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
当劳动者在试用期间被证明其无法满足聘用条件时，雇主有权解除与其签订的劳动合约；
此外，如果劳动者严重触犯了雇佣机构的各项规章制度，雇主也可据此解除劳动合同。
如果劳动者存在严重的玩忽职守和侵吞公款等行为，给雇主带来了巨大损失，同样可以成为雇主解聘该名员工的理由。
在劳动者与其它公司同时建立劳务关系，严重影响到现所在企业工作任务的顺利进行，或在雇主明确提醒后仍拒不采取纠正措施的情况下，雇主亦有权利解除与之签署的劳动合同。
最后，若劳动者因涉嫌犯罪而被法律追究责任，雇主同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁可以判定解除劳动合同吗
[律师回复] 解析：
仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。
对于因解除劳动合同而引发的纠纷，这无疑属于劳动纠纷的范畴。
若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题，或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时，他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时，应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。
对于因解除劳动合同而引发的纠纷，这无疑属于劳动纠纷的范畴。
若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题，或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时，他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时，应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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酒店经理有权利开除扫地员工吗
[律师回复] 解析：
作为总经理，其拥有以下多项职权：
有权编制及审核本公司的年度收支预算与结算规划以及收益分配及盈余补亏等相关计划；
享有对提交董事会审核的财务年度总结及盈利预期报告的最后审批权；
对本公司年度总体的质量控制、生产运营及发展策略具有最后决策权；
有权调整并批准本公司内部组织架构的设定，同时还直接负责基本管理制度的制定及其最终核准；
具有聘用或解除由董事会任命之外的公司高级管理人员的权力；
在人力资源管理方面，总经理也具有最终审批权；
对于公司各个职能部门的各项费用支出以及各分支机构/子公司的固定资产购置，总经理同样拥有最终审批权；
此外，总经理还有权就公司重大技术革新和项目投资提出建设性意见。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
作为总经理，其拥有以下多项职权：
有权编制及审核本公司的年度收支预算与结算规划以及收益分配及盈余补亏等相关计划；
享有对提交董事会审核的财务年度总结及盈利预期报告的最后审批权；
对本公司年度总体的质量控制、生产运营及发展策略具有最后决策权；
有权调整并批准本公司内部组织架构的设定，同时还直接负责基本管理制度的制定及其最终核准；
具有聘用或解除由董事会任命之外的公司高级管理人员的权力；
在人力资源管理方面，总经理也具有最终审批权；
对于公司各个职能部门的各项费用支出以及各分支机构/子公司的固定资产购置，总经理同样拥有最终审批权；
此外，总经理还有权就公司重大技术革新和项目投资提出建设性意见。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
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护士换错药并未造成损害是否违法
[律师回复] 解析：
若护士于医疗行为过程中所致他人遭受伤害，则赔偿责任将由医院来肩负。
然而，倘若医院决定对护士进行追偿，亦是可行的。
在患者接受治疗的活动期间受到了损害，那么医疗监督机关或其相关医务工作者是否存在过失，将直接影响到医疗机构是否需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百二十四条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：
（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；
（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；
（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。
前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
若护士于医疗行为过程中所致他人遭受伤害，则赔偿责任将由医院来肩负。
然而，倘若医院决定对护士进行追偿，亦是可行的。
在患者接受治疗的活动期间受到了损害，那么医疗监督机关或其相关医务工作者是否存在过失，将直接影响到医疗机构是否需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百二十四条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：
（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；
（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；
（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。
前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
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劳动者怎么解除劳动合同
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷故意伤害罪致残的怎么定罪
[律师回复] 解析：
针对故意伤害行为致人重伤的量刑准则如下所示：
1.若受伤者的损伤程度与轻伤级别较为相近，但尚不足以导致残疾等级鉴定的情形下，则判处被告三年以上四年以下有期徒刑；
2.若致人伤残等级在十至七级之间，则应判处被告三年以上六年以下有期徒刑；
3.若致人伤残等级在六至三级之间，则应判处被告三年以上八年以下有期徒刑；
4.若致人伤残等级在二至一级之间，则应判处被告六年以上十年以下有期徒刑。
关于故意伤害致人重伤的判定标准如下：
1.使受害者肢体残缺或毁损其容貌的行为；
2.使受害者丧失听觉、视觉或其他器官功能的行为；
3.其他对受害者身体健康产生重大损害的行为。
此外，还包括其他严重影响人体健康的损伤类型，主要包括脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及由烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或生物等致伤因素引发的损伤等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
针对故意伤害行为致人重伤的量刑准则如下所示：
1.若受伤者的损伤程度与轻伤级别较为相近，但尚不足以导致残疾等级鉴定的情形下，则判处被告三年以上四年以下有期徒刑；
2.若致人伤残等级在十至七级之间，则应判处被告三年以上六年以下有期徒刑；
3.若致人伤残等级在六至三级之间，则应判处被告三年以上八年以下有期徒刑；
4.若致人伤残等级在二至一级之间，则应判处被告六年以上十年以下有期徒刑。
关于故意伤害致人重伤的判定标准如下：
1.使受害者肢体残缺或毁损其容貌的行为；
2.使受害者丧失听觉、视觉或其他器官功能的行为；
3.其他对受害者身体健康产生重大损害的行为。
此外，还包括其他严重影响人体健康的损伤类型，主要包括脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及由烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或生物等致伤因素引发的损伤等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
交通肇事罪致人重伤怎么判
[律师回复] 解析：
根据我国刑法中的相关法律条文规定，当因交通事故导致他人重伤或死亡时，涉及交通肇事罪的，应被判处三年以下有期徒刑或拘役；
若在交通肇事后存在逃逸行为或具有其他特别恶劣情节的，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
根据我国刑法中的相关法律条文规定，当因交通事故导致他人重伤或死亡时，涉及交通肇事罪的，应被判处三年以下有期徒刑或拘役；
若在交通肇事后存在逃逸行为或具有其他特别恶劣情节的，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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买的宅基地并且建房住了十多年有产权吗
[律师回复] 解析：
宅基地并非拥有永恒的使用权。
根据土地性质的不同，宅基地又可以划分为国有土地之上的宅基地以及集体土地之上的宅基地。
其中，在国有土地之上兴建的宅基地其使用期限通常不会超过七十年；
而对于集体土地而言，宅基地的使用则并无明确的期限限制，一般情况下都是以农村集体经济组织成员的身份为基础进行分配的。
法律依据：
《民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。
非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。
该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；
没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。
第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
宅基地并非拥有永恒的使用权。
根据土地性质的不同，宅基地又可以划分为国有土地之上的宅基地以及集体土地之上的宅基地。
其中，在国有土地之上兴建的宅基地其使用期限通常不会超过七十年；
而对于集体土地而言，宅基地的使用则并无明确的期限限制，一般情况下都是以农村集体经济组织成员的身份为基础进行分配的。
法律依据：
《民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。
非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。
该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；
没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。
第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
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向诈骗账户转账被派出所传唤怎么办
[律师回复] 解析：
在面对公安机关传唤或者已经被采取刑事拘留等强制性措施时，积极配合官方进行调查工作，并在此过程中主动揭示事实真相。
其次，务必妥善保管所有相关证据材料，以备应对公安机关的进一步调查核实。
当犯罪嫌疑人被公安机关成功缉拿归案之后，其所骗取的受害者财产也会得到尽快且妥善的返还处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
在面对公安机关传唤或者已经被采取刑事拘留等强制性措施时，积极配合官方进行调查工作，并在此过程中主动揭示事实真相。
其次，务必妥善保管所有相关证据材料，以备应对公安机关的进一步调查核实。
当犯罪嫌疑人被公安机关成功缉拿归案之后，其所骗取的受害者财产也会得到尽快且妥善的返还处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
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劳动者如何解除劳动合同
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函(规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
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劳动纠纷交通肇事罪多久可以解除
[律师回复] 解析：
涉及到交通肇事罪的案件清偿期限通常可在三个月之内完成，而一审审理的最长时限为三个月。
具体而言，1.对于已经经过现场勘察的交通事故，公安机关交通管理部门应当在勘查现场后的第十天内制作出交通事故责任认定书；
2.假如需对某些方面进行检验和鉴定，那么应当在确认检验、鉴定成果的基础上，于五个工作日内编制完交通事故责任认定书。
法律依据：
《交通安全法实施细则》第九十三条
“公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。
”
涉及到交通肇事罪的案件清偿期限通常可在三个月之内完成，而一审审理的最长时限为三个月。
具体而言，1.对于已经经过现场勘察的交通事故，公安机关交通管理部门应当在勘查现场后的第十天内制作出交通事故责任认定书；
2.假如需对某些方面进行检验和鉴定，那么应当在确认检验、鉴定成果的基础上，于五个工作日内编制完交通事故责任认定书。
法律依据：
《交通安全法实施细则》第九十三条
“公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。
”
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快速解决“交通事故”问题
劳务关系能否随意解除
[律师回复] 解析：
若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。
相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。
订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分协商，最终达成关于某一具体劳务事项及相应劳务成果的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。
相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。
订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分协商，最终达成关于某一具体劳务事项及相应劳务成果的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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在学校致别人伤残当事人应承担是否合法
[律师回复] 解析：
对于学生伤害事故的责任划分，我们应当依据相关当事人的行为与其所导致的损害结果之间的必然联系依法进行准确判定。
如果是因为校园环境、学生本人或者其他相关各方的过失而引发的学生伤害事故，这其中的相关方都应该结合自身行为错误程度的轻重和他们与损害结果之间的因果关联度，来共同承担起相应的法律责任。
当有关当事人被认定为是损害结果产生的决定性因素时，他们应当负责承担主要责任；
反之，若当事人只是在事件中扮演了次要角色，那就只能承担起相对应的责任。
对于那些未成年的学生，如果他们在学生伤害事故中也负有责任，那么他们的法定监护人将依法承担起相应的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
对于学生伤害事故的责任划分，我们应当依据相关当事人的行为与其所导致的损害结果之间的必然联系依法进行准确判定。
如果是因为校园环境、学生本人或者其他相关各方的过失而引发的学生伤害事故，这其中的相关方都应该结合自身行为错误程度的轻重和他们与损害结果之间的因果关联度，来共同承担起相应的法律责任。
当有关当事人被认定为是损害结果产生的决定性因素时，他们应当负责承担主要责任；
反之，若当事人只是在事件中扮演了次要角色，那就只能承担起相对应的责任。
对于那些未成年的学生，如果他们在学生伤害事故中也负有责任，那么他们的法定监护人将依法承担起相应的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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被人追打还手导致对方骨折要承担什么责任
[律师回复] 解析：
需依据各方所犯之过而论断，若冲突双方均参与了斗殴，则双方皆需承担相应的法律责任。
依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，凡有殴打他人者，或故意伤害他人身体者，将被处以五日以上至十日以下的行政拘留，并须接受罚金金额在二百元以上至五百元以下的处罚。
若情节轻微，则可处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
需依据各方所犯之过而论断，若冲突双方均参与了斗殴，则双方皆需承担相应的法律责任。
依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，凡有殴打他人者，或故意伤害他人身体者，将被处以五日以上至十日以下的行政拘留，并须接受罚金金额在二百元以上至五百元以下的处罚。
若情节轻微，则可处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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解除劳动合同劳动者拒签，
用人单位遇到劳动者拒签解除劳动合同通知书时，应该注意该通知书的送达方式，可以通过公证送达，也可以通过律师函送的。若是单位没有正当理由单方面辞退员工，应该按照双倍工资的标准支付赔偿金。
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劳动纠纷厂房权属与土地不一致怎么办
[律师回复] 解析：
关于土地使用权期限到期之后，若房屋使用权仍未结束的情况，具体操作如下：
首先，倘若国家决定收回该土地使用权，则地上建筑物所有者应得到相应的经济补偿；
其次，如果政府选择保留土地使用权，那么建筑物所有者有权在土地使用期满前的一年内向政府提出续期申请，同时需支付新的土地出让金。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十条
土地使用权期满，土地使用权及其地上建筑物、其他附着物所有权由国家无偿取得。
土地使用者应当交还土地使用证，并依照规定办理注销登记。
第四十一条
土地使用权期满，土地使用者可以申请续期。
需要续期的，应当依照本条例第二章的规定重新签订合同，支付土地使用权出让金，并办理登记。
关于土地使用权期限到期之后，若房屋使用权仍未结束的情况，具体操作如下：
首先，倘若国家决定收回该土地使用权，则地上建筑物所有者应得到相应的经济补偿；
其次，如果政府选择保留土地使用权，那么建筑物所有者有权在土地使用期满前的一年内向政府提出续期申请，同时需支付新的土地出让金。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十条
土地使用权期满，土地使用权及其地上建筑物、其他附着物所有权由国家无偿取得。
土地使用者应当交还土地使用证，并依照规定办理注销登记。
第四十一条
土地使用权期满，土地使用者可以申请续期。
需要续期的，应当依照本条例第二章的规定重新签订合同，支付土地使用权出让金，并办理登记。
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快速解决“征地拆迁”问题
有点过激杀人又有点过失致人死亡怎么判刑
[律师回复] 解析：
若该行为人实施了较为极端的杀人手段，但其并无蓄谋之意且属无意为之，即为过失杀人，须承担过失致人死亡的法律责任，量刑范围在三年以上七年以下有期徒刑之间；
若情节轻微者，则处以三年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
若该行为人实施了较为极端的杀人手段，但其并无蓄谋之意且属无意为之，即为过失杀人，须承担过失致人死亡的法律责任，量刑范围在三年以上七年以下有期徒刑之间；
若情节轻微者，则处以三年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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盗窃罪量刑是否并处罚金
[律师回复] 解析：
若因犯盗窃罪而被判处相应刑罚，则必须缴纳相关罚金。
根据我国法律规定，对于盗取公共或私人财产数量较大者，或者在同一地点进行多次盗窃、擅自进入他人住所盗窃、随身携带武器进行盗窃以及采用隐蔽手段进行扒窃等行为，将分别面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还须承担相应的罚款责任；
如财产数额特别巨大或者存在其他严重情节时，将被处以三年以上乃至十年以下有期徒刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若因犯盗窃罪而被判处相应刑罚，则必须缴纳相关罚金。
根据我国法律规定，对于盗取公共或私人财产数量较大者，或者在同一地点进行多次盗窃、擅自进入他人住所盗窃、随身携带武器进行盗窃以及采用隐蔽手段进行扒窃等行为，将分别面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还须承担相应的罚款责任；
如财产数额特别巨大或者存在其他严重情节时，将被处以三年以上乃至十年以下有期徒刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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如何向法院交罚金
[律师回复] 解析：
根据现行相关法律条文之规定，法院所判罚金的缴纳途径主要包括以下五个方面：
首先，若罚金数额并不高昂且罪犯有足够的经济实力来一次性完成缴付，则按照规定期限一次性全额缴纳；
其次，若罚金数额较高，而罪犯无力承担，可申请分期缴纳；
再次，若罪犯具备经济能力却拒绝履行缴纳义务，法院有权采取强制措施进行追缴；
第四，若罪犯无法全额缴纳罚金，应在法院规定的期限内分批缴纳；
最后，对于因经济困难或遭遇不可抗力因素导致无法按时缴纳罚金的情况，法院可酌情予以减免。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金的缴纳，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
根据现行相关法律条文之规定，法院所判罚金的缴纳途径主要包括以下五个方面：
首先，若罚金数额并不高昂且罪犯有足够的经济实力来一次性完成缴付，则按照规定期限一次性全额缴纳；
其次，若罚金数额较高，而罪犯无力承担，可申请分期缴纳；
再次，若罪犯具备经济能力却拒绝履行缴纳义务，法院有权采取强制措施进行追缴；
第四，若罪犯无法全额缴纳罚金，应在法院规定的期限内分批缴纳；
最后，对于因经济困难或遭遇不可抗力因素导致无法按时缴纳罚金的情况，法院可酌情予以减免。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金的缴纳，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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