律图审稿专业委员会3轮严审

公司把我调岗,不同意调,不去旷工要开除

10w+浏览 匿名 2020-04-01 江苏无锡
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。
    《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2 2020-11-23 16:48:41
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    针对您的这些问题,我跟您解释一下,
    1、未经劳动者同意不得随便调换劳动者的岗位,这是肯定的,但是,还有个补充,如果,您违反了公司的规章制度,或者说是您没有按照岗位的要求尽职尽责,这样的话,公司是有权调您的岗位的。
    2、您不算违反公司的规章制度。
    3、公司部可以说您是矿工。(明白一点什么是 矿工)
    4、可以。
    5、不合理。
    6、事业保险是一直存在的。
    7、找劳动局仲裁或者起诉。综合以上您所提出的问题,我作如下总结,
    首先,对于您提出的问题,我表示赞赏,作为一个公民学会了维护自己的合法权益,而不是忍气吞声,非常好!
    其次,针对您提出的问题,我已经一一作答,希望对您有帮助。
    最后,您对自己的问题要加紧处理,同时,做好最坏的打算,准备起诉。
    全文
    3 2020-04-01
  • 钱飞律师
    钱飞律师
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    咨询我
    你可以书面提出不同意调动岗位的。
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    4 2020-04-03
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    协商处理
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    3 2020-04-02
  • 戴新进律师
    戴新进律师
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    继续去原岗位上班
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    3 2020-04-01
  • 金震宇律师
    金震宇律师
    你不同意换岗的话,第一你要明确表示,最好书面。第二你还是要上班,但是可以去原来的岗位,上述是根据现有信息作出的初步判断,如需提供更多帮助,可直接与我联系,微信同手机号。
    全文
    1 2020-04-01
  • 顾裕滔律师
    顾裕滔律师
    员工不同意调岗属于非法调岗。
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    1 2020-04-01
  • 张雪松律师
    张雪松律师
    关键要看调岗是否合理合法如果违法调岗的话那么开除的话也是违法解除你可以寻求律师的帮助帮你主张经济赔偿金
    全文
    8 2020-04-01
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
解除取保候审如何办
[律师回复] 解析:
取保候审作为我国司法制度中的重要组成部分之一,即为刑事诉讼之中所采取的强制性手段之一。对于解除取保候审的程序,按照其复杂程度依次展开如下:
首先,应当由被取保候审人或其委托代理人向作出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面申请。
其次,公安机关的办案人员将对申请人所提出的解除取保候审的条件进行严格审核。经过办案单位的认真审查与同意之后,办案人员将会着手制作《解除取保候审决定书及通知书》,并具体办理相关的解除手续。
再次,办案人员会向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在该决定书的回执上签字确认。
同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为,职员在入职一般应聘的岗位是明确的,若是之后单位想要调整岗位,是需要与职员协商的,若是协商之后职员并不同意变更岗位,此时单位若是将职员辞退是需要支付赔偿金给离职者的。
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劳动纠纷
解除取保候审需要什么材料
[律师回复] 解析:
在我国,取保候审属于一项重要的刑事诉讼程序中的强制性措施。关于取保候审解除的流程,主要分为以下几个步骤:
首先,由作为取保候审主体的当事人或其授权代表,向负责做出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的申请。
其次,公安机关的办案人员需对申请人所提解除取保候审的理由和依据进行认真核实和评估。经过办案单位的严格审查,若认为合乎法律规定且具备可行性,则应同意被取保候审人的申请,并由办案人员为其制作《解除取保候审决定书、通知书》,以具体执行相关的解除手续。
再次,办案人员将《解除取保候审决定书》向被取保候审人宣读,并要求其在决定书的回执上签字确认。与此同时,办案人员还需要制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
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调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
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