律图审稿专业委员会3轮严审

自由员工能否与用人单位确立劳动关系

4.7w浏览 匿名 2020-04-02 湖北武汉
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律师解答 共1条
  • 王芳律师
    王芳律师
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    您好,是可以的呢,请问用人单位对您的权益是不是有侵犯呢?【这边您可以在我的头像旁边找到我的免费电话哦,可以来电跟我沟通一下详细情况的,我会尽全力解答您的问题!】
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    7 2020-04-02
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自由员工能否与用人单位确立劳动关系?
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怎样与用人单位确认劳动关系?
与用人单位确认劳动关系的,是可以通过劳动合同、工资支付凭证等确定的。在认定劳动关系的时候,除了可以参照劳动合同来认定,此时也是可以通过其他的证据进行认定的,劳动者一定要注意搜集这些证据。
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劳动纠纷
盗窃罪与诈骗罪谁罚得重
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪和诈骗罪的严肃性问题,一般而言,盗窃罪在涉案金额达到1000元以上时便能依法启动立案调查程序;
然而,相对应地,诈骗罪的立案门槛则稍高一些,通常需要涉案金额达到3000元以上才会被视为可立案案件。
值得注意的是,某些特定类型的盗窃罪可能会导致罪犯面临死刑的严厉惩罚,例如涉及到盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物以及危险物质等犯罪行为。
相较之下,诈骗罪并未设置死刑这一刑罚。
诈骗罪是指行为人为实现其非法占有他人财产的目的,通过虚构事实或隐瞒真相的手段,从而获取数额较大的公私财物的违法行为。
至于盗窃罪,其本质上是指行为人为实现其非法占有他人财产的目的,通过秘密窃取的方式,获取他人所占有的数额较大的财物,或者实施多次盗窃行为。
根据相关法律法规的明确规定,行为人若以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的,应当依法予以立案调查。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者与单位如何确定劳动关系?
劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定,但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的,此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。
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劳动纠纷
盗窃罪二万立案标准是多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的立案标准,具体可归纳为以下几个方面:
首先,根据当地政府制定的相关法律法规,若某次盗窃行为涉及到的财富数量已经达到盗窃犯罪数额的一定门槛,那么毫无疑问,该事件应当被判定为一起刑事案件;
其次,对于那些通过撬门破窗、扒窃以及携带锋利器具进行盗窃的行为,即使其所窃取的物品价值并未达到相关规定的数额标准,这些案例依然要归类为刑事案件;
再者,如果某个罪犯明显属于惯犯或是曾经一个人多次实施过此类犯罪活动,并且其情节或后果相对较轻但不符合规定的数额标准,同样需要将其认定为刑事案件;
最后,对于那些虽然没有达到上述标准,但是其情节或后果比较严重,不符合数额规定的情况,也应被视为刑事案件处理。
在处理盗窃案件时,无论是涉及到的财产数额大小,都应该予以受理、记录和认真调查处理。
当盗窃金额超过2000元人民币,或者其情节或后果较为严重时,可以将其视为重大案件;
而当盗窃金额超过2万元人民币,或者其情节或后果极其严重时,则必须将其视为重大案件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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小学生袭警罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于“侵犯警察权益”行为的法律解释:
1.以武力或言语恐吓的方式,干扰警察机构合法进行任务的行为,皆为构成袭警罪的条件。
具体而言,包括在公安机关、国家安全部门、监狱、劳教所等机构的警察以及法院、检察院的司法警察在执行职务时,受到暴力、威胁的干扰,妨碍他们依法履行职责的情况。
2.对于实施暴力袭警行为的罪犯,如果存在以下任何一种情况,将被视为情节严重,并可能面临更严厉的惩罚:
(1)使用武器或危险物品攻击警察,或驾驶车辆冲撞警察的;
(2)导致警察轻微受伤,或对警用设备造成严重损坏的;
(3)妨碍警察依法执行职务,导致他人伤亡、公共财产损失,甚至造成犯罪嫌疑人逃跑、销毁证据等严重后果的;
(4)引起大量群众围观、交通拥堵等恶劣社会影响的;
(5)召集多名同伙共同袭警,或同时攻击两名以上警察的;
(6)曾经因为袭警而受到过处罚,但又再次犯案的;
(7)实施了其他严重袭警行为的。
3.对于实施上述行为,已经构成犯罪的罪犯,一般情况下是不允许适用缓刑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
单位有没有盗窃罪
[律师回复] 解析:
作为一个独立存在的个体,单位本身并不具备犯罪行为的资质。
然而,当单位组织、教唆或引导他人进行盗窃活动时,这种行为将被视为盗窃罪的延伸,参与组织策划、教唆指示以及实际实施盗窃行为的人员都必须承担相应的法律责任。
在确定相关人员是否应承担盗窃罪的责任时,我们需要根据其所涉及的犯罪程度和社会危害性进行衡量,具体的刑罚标准如下:
首先,对于涉案金额较小的案件,或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等恶劣行径的案件,相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
其次,如果涉案金额较大或者存在其他严重情节,相关责任人将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
最后,对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件,相关责任人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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超期羁押与人身自由权之间有关系吗?
超期羁押与人身自由权之间有关系,一般来说,在公民没有触犯行政、刑事法律规定时,是不会被羁押的,若是在羁押期间也没有被逮捕,那么该公民最多一个月左右就会被释放,若不释放就会构成超期羁押,他人的人身自由权也就被侵犯了。
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刑事辩护
单位行贿罪判几年了
[律师回复] 解析:
当行为人犯下单位行贿罪时,依据我国《刑法》相关规定,通常将给予其五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时处以罚金;
若由于行贿而谋求不当利益且情节较为严重者,或者致使国家利益蒙受重大损失之人,则会面临轻则五年以上、重则十年以下有期徒刑的惩罚,并附加罚金作为额外处罚;
然而,如果犯罪情节极为恶劣、堪称特别严重,亦或是给国家带来了特别重大的经济损失,那么这类罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需根据情况选择是否需要附加罚金以及是否需要没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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失去人生自由与中断诉讼时效有关系吗?
失去人生自由与中断诉讼时效两者是有关系的,一般失去了人生自由是可以申请诉讼时效中断的;但对于中断的时效一般是不能超过二十年;同时在中断的时候还必须要有合理的法定事由。
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诉讼仲裁
合同没到期单位提前让续签合法吗
[律师回复] 解析:
在雇员与用人单位之间的劳动协议尚未届满之际,若用人单位试图将该协议进行重新签订,此举可视为单方面结束原有劳动协议的意愿之体现。
当员工接受此项提议并选择重新签订新协议时,那么双方便以共同协商为基础,达成共识,进而形成新的合规协议,同时,也需明确原有的劳动协议将自动失效。
然而,如遇员工对此次重新签订表示反对态度,他们有权予以拒绝,此时,原有的劳动协议仍将继续生效。
倘若用人单位采取强制或者威胁性的手段来压迫员工签署新的劳动协议,那么即便签署了新的协议,其法律效力亦将被否定。
值得注意的是,对于那些希望尽早签订无固定期限合同的员工而言,他们有权拒绝重新签订合同。
根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同之后,第三次续订时应签订无固定期限合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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如何确定与用人单位之间的劳动关系
1、就劳动关系所具备的特征。主要有:1、劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体2、劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。2、在劳动争议审判实务中,劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。
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劳动纠纷
法律规定退休金是单位发还是国家发
[律师回复] 解析:
在我国,退休金的发放业务主要由人力资源与社会保障部负责。
其资金则源于全国范围内的社会保险基金。
为了确保退休金水平能够适应当前经济发展状况以及通货膨胀率等因素变化,我国人力资源与社会保障部及财政部每年都将对退休金标准进行相应的调整,并履行相关程序向全社会发布调整通知。
各省市地区的社会保险机构将依据该通知,组织并落实具体的实施工作。
对于不同类型的用人单位而言,其退休人员所领取的养老金来源亦有所差异。
例如,公务员、事业单位以及部分尚未完成企业制度改革的国有企业的退休人员所领取的养老金通常被称为“退休金”,这部分资金主要以财政拨款的方式发放,由国家财政承担支出责任,并通过用人单位的账户直接转至个人手中。
而对于那些依法参加社会保险的用人单位的退休职工来说,他们所领取的养老金则来自于社会保险基金,其发放路径为省级社保统筹资金,由当地的社会保险管理局直接发放给退休人员,无需经过原用人单位。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条
工人的退休费、退职生活费,企业单位,由企业行政支付;
党政机关、群众团体和事业单位,由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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