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因怀孕厂里降职降薪算违法，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇，降职降薪的行为完全违反法律规定，怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷您好！我今年10月份就49岁了，4月30日接到公司口头通知让我辞职，说过完五一节找我谈话，我属公司的高管，是私营企业。说是老板通知辞退的。
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗?
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[律师回复] 简单而言，这样理解也没有问题。
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和因怀孕厂里降职降薪算违法吗相关的法律规定。
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怎样申清诊所
[律师回复] 解析：
口腔专科诊疗机构之设立条件包括：
1、凡需要按照相关法律法规提交设置医疗机构批准证书者，皆需已经取得相应批准文书；
2、该医疗机构应当严格遵循医疗机构的基本规范与准则；
3、具备适当的诊所名号、组织架构以及执业地点之充分保障；
4、具备满足其所提供服务所需的充足资金、先进设施及设备，并拥有专业且经验丰富的卫生技术人员团队；
5、建立健全的规章制度体系；
6、具有独立承担民事责任的能力。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第十五条
申请医疗机构执业登记，应当具备下列条件：
（一）按照规定应当办理设置医疗机构批准书的，已取得设置医疗机构批准书；
（二）符合医疗机构的基本标准；
（三）有适合的名称、组织机构和场所；
（四）有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；
（五）有相应的规章制度；
（六）能够独立承担民事责任。
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厂里半年没交社保怎么办
厂里半年没交社保可以到行政主管部门投诉，根据《社会保险法》规定，如果工厂没有按照规定缴纳社保，社保缴费机构可以对工厂加收滞纳金，没有在规定的时间内补缴社保的，可以按照欠缴数额一倍以上到三倍以下处以罚款。
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劳动纠纷案件事实不清楚证据不确实怎么办
[律师回复] 解析：
若案件证据不充分且事实不明朗时，相关处理程序如下：若该案已经进入了审判环节，那么法院将会依据上述情况作出证据不足以及指控罪名无法确立的无罪裁决。
然而，若此案件尚处于检察机关审查阶段，那么检察机关将依法决定是否退回给公安部门进行补充侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
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然而，若此案件尚处于检察机关审查阶段，那么检察机关将依法决定是否退回给公安部门进行补充侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
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公安机关证据不足事实不清的案件怎么办
[律师回复] 解析：
若案件事实尚未查清且依据不足，导致公安机关可能错误立案并留下案底。在这种情况下，法院在进行宣判之时应明确作出“无罪”判决。而至于诉讼进程中其余环节的处置，则应严格遵循相关法律法规。若法院最终判定某人无罪，检察官拥有向上级提起上诉的权利；被害人和其法定代理人对此不服，亦可自收到判决之日起五日内，申请由人民检察院对该次判决提出抗诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
第二百二十九条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。
若案件事实尚未查清且依据不足，导致公安机关可能错误立案并留下案底。在这种情况下，法院在进行宣判之时应明确作出“无罪”判决。而至于诉讼进程中其余环节的处置，则应严格遵循相关法律法规。若法院最终判定某人无罪，检察官拥有向上级提起上诉的权利；被害人和其法定代理人对此不服，亦可自收到判决之日起五日内，申请由人民检察院对该次判决提出抗诉。
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（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
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人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。
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全员降薪违反劳动法吗
[律师回复] 解析：
若公司决定集体降低员工薪资待遇，此举在法律层面上被视为非法行径。因为雇主在调整或改变劳动合同条款时，必须首先征得职工的充分同意并达成共识之后方能施行相关措施，否则就构成了对劳动合同的严重违反，需要承担相应的法律责任。在此情况下，雇主有义务继续履行原有的劳动合同条款，采取必要的补救措施以恢复原状，或者向受影响的员工支付相应的经济补偿金以弥补其所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若公司决定集体降低员工薪资待遇，此举在法律层面上被视为非法行径。因为雇主在调整或改变劳动合同条款时，必须首先征得职工的充分同意并达成共识之后方能施行相关措施，否则就构成了对劳动合同的严重违反，需要承担相应的法律责任。在此情况下，雇主有义务继续履行原有的劳动合同条款，采取必要的补救措施以恢复原状，或者向受影响的员工支付相应的经济补偿金以弥补其所遭受的损失。
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五一节假日上班几倍工资
[律师回复] 解析：
关于五一劳动节仅有一天可享受法定节假日且获取三倍薪酬之事，根据国务院每年度所颁布的相关通知规定，我国现行法律制度下每年共设有13个法定节假日。在这些法定节假日内，参与加班工作的劳动者有权依法申请享受三倍工作报酬。
然而，对于具体的执行标准与条件，仍需依据具体事实情况进行合理认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于五一劳动节仅有一天可享受法定节假日且获取三倍薪酬之事，根据国务院每年度所颁布的相关通知规定，我国现行法律制度下每年共设有13个法定节假日。在这些法定节假日内，参与加班工作的劳动者有权依法申请享受三倍工作报酬。
然而，对于具体的执行标准与条件，仍需依据具体事实情况进行合理认定。
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