律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友前段时间发明了一款产品,也申请了专利权,但是过了一段时间之后发现有人盗版了他的专利,所以就打算起诉对方赔偿,所以想问问,侵犯外观设计专利权赔偿多少钱?

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-04-05 河北保定
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律师解答 共2条
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    首先,当被控侵权产品的外观设计与其产品本身不可分时,如侵犯电脑外观设计专利权,可以将权利人专利产品销售额下降受到的损失或者被告的营业利润作为侵权赔偿额。
    其次,当被控侵权的外观设计是产品的包装物时,如饮料瓶的外观设计专利权被侵犯时,在计算赔偿数额时,不得将专利权人利用该饮料瓶包装的饮料产品的销售利润下降额或者被控侵权设计所包装的饮料产品的销售利润作为侵权赔偿数额。
    此外,对于权利人既未自己实际实施,也未许可他人实施的外观设计专利,有种观点认为,既然该专利并未实际实施,则被控侵权行为并未造成专利权人实际经济损失,被告可以不承担赔偿责任。我们认为这种观点是不对的,侵权人给专利权人造成的损失,与专利权人是否实际实施或者许可他人实施其专利无关。侵权人承担法律责任是因为其破坏了法律明确制定的规则,即实施他人专利除有其他法定理由外,应当取得专利权人的许可。侵权人擅自实施他人专利必然挤占相应的市场,损害了权利人对未来市场的规划和预期,从而造成权利人的损失。侵权人因实施侵权行为的获利可以作为专利权人的损失。当侵权人的获利无法查明或者侵权人尚未获利时,仍可酌定侵权人应当承担的损害赔偿责任。因此,不得以专利权人未实施其外观设计专利,也未许可他人实施该专利为由,判令侵权人不承担赔偿责任。
    全文
    12 2020-04-05
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    首先,赔偿数额需要原告来举证你的营利,无法证明就证明原告的损失,都无法证明,法官会按照法定赔偿额计算1-100万。
    全文
    10 2020-04-05
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侵犯外观专利权怎么办?
存在侵犯外观设计专利的行为,可以双方协商解决,如果协商不成,专利权人可以向专利管理部门投诉侵权行为,也可以向人民法院起诉,要求侵权人停止侵害,消除影响,赔偿损失。
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侵犯外观专利怎么判定?
先需要确定外观设计专利权的保护范围;再者就是确定外观设计的专利产品与侵权产品是否属于相同或相类似的产品;同时还可以将外观设计专利与被控侵权产品进行相对比,只要认定侵权就必须要承担法律的责任。
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侵犯外观专利权怎么办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着侵犯外观专利权怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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侵犯外观专利权如何办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与侵犯外观专利权如何办相关的法律方面知识。
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工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
[律师回复] 解析:
合法的行为准则指导我们,如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况,均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉,并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言,当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时,都有权解除与其签订的劳动合同:
首先,在试用期内被证实无法满足岗位需求的;
其次,严重违反了公司内部规章制度的;
再次,严重渎职、营私舞弊,给公司带来重大损失的;
此外,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且经过公司提出后仍未改正的;
最后,由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的;
以及,员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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怎样才算侵犯外观专利权
侵犯外观专利权的认定标准是,该外观专利确定已经被授予了专利权,行为人使用外观专利具有违法性,在主观上具有侵权过错,侵权行为和给专利权人造成的损害后果有直接因果关系,同时满足这些条件的,涉嫌侵犯外观专利权。
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如何判定安排非专职司机出事故的责任
[律师回复] 解析:
当受雇驾驶员在执行本职业务过程中不幸遭遇交通事故时,首先需要交管部门出具相关的交通事故责任认定书,以明确各方面的责任归属。
随后,各方需在各自的责任范围内按照比例分担相应的赔偿责任。
若交通事故中发现受雇驾驶员负有责任,那么雇主便应当承担起相应的赔偿义务;
然而,如果受雇驾驶员存在故意或重大过失行为,他将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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