律图审稿专业委员会3轮严审

工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    合法的行为准则指导我们,如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
    若出现任何非法解聘的情况,均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉,并主张应当获得相应的经济补偿。
    对于企业而言,当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时,都有权解除与其签订的劳动合同:
    首先,在试用期内被证实无法满足岗位需求的;
    其次,严重违反了公司内部规章制度的;
    再次,严重渎职、营私舞弊,给公司带来重大损失的;
    此外,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且经过公司提出后仍未改正的;
    最后,由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的;
    以及,员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 05-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6618位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
一键咨询
  • 156****3706用户4分钟前提交了咨询
    137****7767用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    160****1016用户3分钟前提交了咨询
    151****3011用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    134****1107用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    155****1021用户3分钟前提交了咨询
    133****5460用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
  • 166****4666用户2分钟前提交了咨询
    134****7413用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    143****3163用户1分钟前提交了咨询
    143****4618用户2分钟前提交了咨询
    161****8464用户2分钟前提交了咨询
    131****3763用户1分钟前提交了咨询
    173****2563用户4分钟前提交了咨询
    131****7247用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    175****7108用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    178****6816用户2分钟前提交了咨询
    163****0230用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    145****1325用户3分钟前提交了咨询
    165****0816用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    178****5616用户1分钟前提交了咨询
    140****7868用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    131****3671用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    131****3606用户2分钟前提交了咨询
    167****2186用户1分钟前提交了咨询
    150****8680用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    175****5716用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    157****3548用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    166****2862用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    178****8772用户4分钟前提交了咨询
    160****8754用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    164****7347用户4分钟前提交了咨询
    164****6614用户4分钟前提交了咨询
    150****4060用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    172****0077用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    176****7273用户3分钟前提交了咨询
    143****3620用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    148****3163用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    162****8453用户4分钟前提交了咨询
    150****3310用户2分钟前提交了咨询
    157****7713用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    140****2300用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    134****6135用户4分钟前提交了咨询
    152****3105用户2分钟前提交了咨询
    164****8152用户1分钟前提交了咨询
    154****5737用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    137****5552用户3分钟前提交了咨询
    138****8346用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    151****2223用户4分钟前提交了咨询
    167****2276用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****3127用户2分钟前已获取解答
南京152****9808用户2分钟前已获取解答
淮安156****4987用户3分钟前已获取解答
工厂辞工多久结工资
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂辞工多久结工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂辞工多久结工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的认定而言,主要需要考虑以下三个方面:
第一,犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”,实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”,特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力;而“与职务相关的便利条件”,则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限,但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二,犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”,是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产,这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权,也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式,可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三,犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产,但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准,那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
袭警罪作案人员怎么处理
[律师回复] 解析:
在不涉及犯罪的情况下,任何形式的袭警行为都将被视为普通的行政违规事项进行处理,根据具体情况,行为者可能面临五天至十天的拘留以及可达五百元以下的罚款。
然而,若行为人采取暴力方式袭击正在依法履行职责的人民警察,则可能触犯袭警罪,从而受到法律的严厉制裁。关于袭警罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果行为人采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到他人的生命安全,那么其将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
此外,对于那些拒绝或阻碍人民警察依法执行职务的行为,也将受到相应的治安管理处罚。这些行为包括但不限于:公然侮辱正在执行职务的人民警察、阻碍人民警察调查取证、拒绝或阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入相关住所、场所、对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍、以及存在其他拒绝或阻碍人民警察执行职务的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂辞职工资立结吗
工厂辞职工资立结,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪构成主观要件是怎样的
[律师回复] 解析:
要确认帮信罪的成立条件,需注意以下四个因素:
首先,犯罪的实施者必须是一般主体,这意味着并不要求实施者具备特殊身份或地位。
其次,在主观心态上,行为人需要是出于故意而为之,也就是说他们应该清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
第三,帮信罪所侵犯的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,在客观行为上,行为人需要实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务的行为,并且这种行为达到了情节严重的程度。
关于情节严重的具体认定标准,主要包括以下七种情况:
第一,为三个及以上的对象提供帮助;
第二,支付结算金额达到二十万元以上;第三,通过投放广告等方式提供资金支持,且数额达到五万元以上;
第四,违法所得超过一万元;
第五,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
第七,其他符合情节严重标准的情形。
根据相关法律法规,构成帮信罪的,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果属于单位犯罪,则应对单位进行罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也应判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。若同时还涉及到其他犯罪行为,则应当按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6966位律师在线
立即咨询
集资诈骗罪的最低处罚标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于集资诈骗罪的量刑标准,其最低刑罚应为处以三年以上七年以下有期徒刑,并且需要同时判处相应罚金。
具体来说,集资诈骗罪是指犯罪分子蓄意以非法占有为目的,非法集资行为违反了相关的金融法律法规,采取欺诈手段,严重扰乱了我国的正常金融秩序,侵害了他人的财产所有权,情节较为严重,涉案金额达到法定数额较大标准的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
交通肇事罪主责是重大过失吗
[律师回复] 解析:
我国现行《中华人民共和国刑法典》中明确将交通肇事罪定性为重大过失犯罪。对于触犯交通肇事罪的违法者,我国的人民法院遵循司法判决原则,通常会对其处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而所谓的交通肇事罪,乃是指违反了国家交通运输方面的法律法规,在公共交通活动过程中造成严重的交通事故,导致他人重伤甚至死亡,或者给社会公共财产带来重大损失,依照相关法律法规应承担相应刑事责任的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
2024年强奸罪最低判几年
[律师回复] 解析:
在裁决强奸罪案件之时,关于该类案件的量刑准则根据相关法律法规予以确定。通常情况下,法院会判决被告人三年以上直至十年以下的有期徒刑作为刑罚;
然而,如果罪犯实施的并非普通的性侵犯行为(如奸淫未满十四周岁的未成年人)或轮奸行为,亦或是在犯罪过程中所涉及的情节极其恶劣,已经给受害者带来了不同程度的身体和心理创伤,甚至可能危及到受害者的生命安全等无法挽回的严重后果,那么法院将考虑判处被告三年以上直至十年以下有期徒刑,并且在此基础之上进一步加大惩罚力度;
另外,如果存在其他法定的严重情节,比如共同犯罪等,那么法院应当依据法律规定,对被告人判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等相应的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞工几天工厂才停社保?
根据相关法律规定,劳动者辞工后社保停缴期限是需要根据社保缴费申报期限和社保缴费的时间,一般是会在劳动者辞工十五天后原单位会将社保停缴或转移社保关系,在停缴后医疗保险不能超过三个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4976 位律师在线,高效解决问题
工厂辞退员工怎么赔偿?
工厂辞退员工的赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪犯罪主体范围是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,这一犯罪行为通常是指出于公司、企业或者其他机构的职员、员工,基于自身职位上所享有的权限,非法占据了本应属于单位所有的财物,且占有财物的价值达到一定程度。该类犯罪的主要构成要素为特殊主体,即主要针对的是不具备国家公职人员身份的公司、企业、社团或其他机构中的从业者,以及那些负责基层组织工作的非国家公职人员,例如村(居)委员会、村民小组等相关的工作者。
然而,我们必须明确认识到,并非所有在这些机构中工作的人都能符合职务侵占罪的主体资格,只有那些能够充分利用职务之便,即对本单位财物具有一定管理权的人员,才可能成为职务侵占罪的主体。对于那些仅仅在单位从事日常事务性工作,并且对单位财务没有任何管理权限的人员来说,即使他们非法占有了数额较大的本单位财物,也不能被认定为职务侵占罪,而应该依据他们具体实施的行为性质,以盗窃罪、侵占罪、或者诈骗罪等罪名进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应