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遭遇职场上的冷暴力,有什么部分或法律途径可以申诉?

3.3w浏览 匿名 2020-04-06 上海
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律师解答 共3条
  • 戴明鑫律师
    戴明鑫律师
    评分 5.0 服务1.8万人
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    虽然我国劳动法规没有“末位淘汰”的有关规定,但仍有企业将其视为“潜规则”,在内部管理时使用。于是,企业可能会使用“职场冷暴力”疏远员工:上司不留情面地否定你,边缘化你;同事对你不理不睬;客户也开始否定你的业绩,让员工最终因压力太大而选择离开。如果遇到这种情况,最好的办法就是直接和单位把事情挑明,想要什么,就大胆说出来,千万不要忍气吞声,必要时可以拿起法律武器(劳动合同)来维护自己的权益,甚至可以申请仲裁乃至诉讼。
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    2 2020-04-06
  • 上海明焕律师事务所事务所
    上海明焕...事务所
    评分5.0
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    您好,您的具体诉求是什么呢?您好,您的具体诉求是什么呢?
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    3 2020-04-06
  • 包更生律师
    包更生律师
    这是职场,不是家庭。你的老板或上司或员工与你无缘或嫌弃你,所以不愿与你搭理。为什么会这样,你也要反思一下。如果你换一个工作,仍然是这样,只能说明你做人很有问题了。我是直言不讳实话直说。抱歉。
    全文
    9 2020-04-06
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遭遇家庭暴力有哪些途径保护自己
具体定罪根据实际情节而定。对实施家庭暴力构成犯罪的,依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定,向人民法院自诉,而对于暴力致被害人重伤、死亡的,受害人及其近亲属可以向公安机关报案,公安机关应当立案侦查,人民检察院应当依法提起公诉。
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租地合同纠纷应该通过什么途径解决
[律师回复] 解析:
土地使用权租赁合同纠纷与其他类型合同所面临的问题处理方法相似,主要包括以下四个途径:
协商、调解、仲裁以及诉讼。
在此过程中,合同双方应
首先尝试以友好协商或者请求调解的方式来处理纠纷;
如若无法取得共识或调解无果,则可选择进入仲裁或者诉讼阶段进行解决。
具体来说:
1.协商解决:
在涉及到合同事宜引发的纠纷时,合同当事人有责任和义务进行平等对话商量,争取能够达成和解方案。
2.调解解决:
若协商未能达到预期效果,合同当事人可考虑寻求第三方机构介入,通过调解的方式来化解矛盾。
3.仲裁解决:
仲裁是指当公民、法人或其他组织之间产生合同纠纷或其他财产权益纠纷时,向特定的仲裁委员会提出申请,由其对争议事项作出裁决的一种法律制度。
然而,采用仲裁方式解决纠纷需满足两个前提条件:
一是双方自愿,二是必须在合同中有明确约定或事后达成仲裁协议。
若未在合同中预先约定,且事后双方也未就仲裁达成一致意见,那么任何一方提出仲裁申请,仲裁委员会都有权拒绝受理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七百二十五条
租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。
家暴没有证据法院多久能判离婚
[律师回复] 解析:
若您因为家庭暴力问题而提起诉讼要求离婚,倘若所有步骤进展顺利,并且您能够提供充足的证明来证实夫妻之间的感情确已破裂以及遭受家庭暴力的情况属实,通常情况下,法院会在大约三至四个月内做出判决。
然而,如果对方始终坚持拒绝配合解决此事并进行无理纠缠,那么可能导致整个过程拖延较长时间。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百六十一条
法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。审理期限到期后,双方当事人同意继续适用简易程序的,由本院院长批准,可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。
第一百四十九条
适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;如果还需要延长的,报请上级人民法院批准后可以延长。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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