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入职工作了5天被辞退了，不给发出勤工资该
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入职5天被辞退没有工资合理吗？
即使是一天，也应当支付工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。
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劳动纠纷就是我想请问一下我现在想离职然后她和我说我没干满一个月要付一千的违约金工资三七分这个事情我是不知情的我来的时候她没有和我说而去合同上说的是我要提离职提前五天通知他就可以了但是他现在要我付一千违约金和我的工资三七分
[律师回复] 付违约金是违法的，工资三七分也是违法的
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辞退入职5天的员工需要赔偿吗？
辞退入职5天的员工如果有证据证明不符合录用条件的，那么就不需要赔偿，如果属于用人单位强行辞退的，那么也是需要按照法律规定的标准来支付经济补偿的，具体情况结合实际的辞退原因而定。
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劳动纠纷公司因工作失误，忘记营业执照延期了，有个债权人就以注册资本认缴到期为由，向股东追偿
[律师回复] 你好可以通过司法途径解决
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关于休工伤几天算不算全勤
休工伤几天也是算全勤的，因为在工伤治疗期间，工资以及相关的福利待遇都是不变的，都需要单位来按照约定进行支付的，因此也是属于全勤工资。对于工伤期间的赔偿费用，如果有保险的话，一般是由保险来进行赔偿。
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工伤赔偿
就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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员工请病假出勤天数怎么算
请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的，但是请病假的期间也是拥有病假工资的，按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的，是不能够低于最低薪资标准的80%。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 我们理解您希望避免进一步的信用损害。请提供您的逾期详情，我们将为您提供专业的法律服务。
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出勤天数包括休息天吗？
出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。
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婚姻家庭工作中，额头皮肤被机器划破了一层皮，长度2厘米宽度约5毫米，这么样的算工伤吗，
[律师回复] 您好，感谢您选择我们的法律服务。我们承诺会以最专业、最负责的态度，为您提供最满意的法律服务，让您感受到我们的真诚和用心。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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