律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我面试一家小公司面试的时候没有说试用期三天没有工资,现在三天过去了就说不合适解除劳动关系,然后只给了一点薪资不足够正常工资

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-04-16 广东深圳
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律师解答 共1条
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    “试用期合同因为没有公司名称和加盖公司章,无效”这种说法不完全正确。基本没有签订合同,只要有劳动关系履行的事实存在,就可以认定存在劳动关系。公司有他的一套管理规章,如果没有刻意刁难的情况下,履行一定的手续不能说公司存在过错。离职报告的形式可以是书面或者口头,劳动合同法对试用期并没有要求职工离职必须打离职报告,且只需要提前3天通知公司即可。
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    7 2020-04-16
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我面试一家小公司面试的时候没有说试用期三
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试用期三天说没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪是三角诈骗吗
[律师回复] 解析:
在双方当事人均为全日制工作者的情况中,根据法律规定,只有经过明确签署的书面劳动合同才被认可成为合法雇佣契约。
双方必须从聘任之日期起的一个月内完成书面劳动合同的签定工作;
然而,如果所涉双方是从事非全日制职业活动的员工,他们可以选择签订书面形式的劳务协议,也可以采用口头协议的方式进行协商确立。
在涉及到口头劳动合同纠纷的处理过程中,以下几个方面的因素应当作为重要考虑的要素:
第一,无论是原告还是被告都应该尽可能地收集和保留所有能够证明案件事实的相关证据。
由于口头合同并没有书面文件作为支撑,因此两位当事人有必要寻找像短信、电子邮件、录音录像等的辅助手段来确认口头合约已经真实存在;
其次,假如双方无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决这一问题。
受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请,这些机构会根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定;
最后,如果仲裁的结果仍然不能令原告感到满意,他们还有权向法院提起诉讼,寻求更为公正合理的解决方案。
在这种情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面审查之后,将会依法做出最终的判决裁决。
法律依据:
《刑法》一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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公司合同诈骗罪定罪的三个要件包括什么
[律师回复] 解析:
本罪名所涵盖的犯罪构成要素包括以下几个方面:
首先,本罪的实施主体需为普通公民或法人团体,即具有完全刑事责任能力者。
其次,从犯罪主观心态上来说,该行为必须是行为人基于明确的故意,并意图通过非法手段侵犯他人财产权益。
再次,犯罪行为所针对的客体则是国家对于经济合同运作的规范性要求以及公众人士与私人所有的财产权。
最后,从犯罪客观表现来看,行为人在签订及履行合同过程中,采用虚构事实或掩盖真相等手法,从而获取对方当事人的财物,且涉案金额达到法定标准。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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一般来说怎么对付小三不犯法
跟小三好好沟通是不犯法的,但是在过程不要用较为激烈的言语或者暴力手段。小三破坏家庭如果没有构成重婚罪,是不能够进行起诉的。根《民法典》对小三破坏婚姻的规定有禁止在结婚之后有重婚的行为。对于婚外情的一系列行为,只能以道德进行约束和规诫。
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婚姻家庭
开试驾车构成盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在面对代驾司机所实施的盗窃行为时,应当按照盗窃财物的数量以及盗窃的频次等多种因素进行综合考量以确定其是否触犯了刑事法律,并且根据具体案情进行相应的法律裁定和处罚措施。
如果经审查不构成刑事犯罪,则将面临五日至十日的拘留处罚或被罚款五百元以下;
若情节较为严重,则可能会被处以十日以上、十五日以下的拘留处罚,且可以同时被罚款一千元以下。
但如果确认构成了盗窃罪,就必须依照刑法中的相关规定来对此类案件进行处理。
依据相关法规,如果涉案金额达到较大标准,被告将会遭受至少三年的有期徒刑、拘役或者管制,并附加罚金刑罚;
如涉及数额巨大或者存在其他严重情节,被告将面临三年以上、最高十年以下的有期徒刑,同样需要附加罚金刑罚;
而若是涉及数额特别巨大或是存在其他特别严重情节,被告将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金刑罚或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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我能告小三重婚罪吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与我能告小三重婚罪吗相关的法律方面知识。
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刑事辩护
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在外面有小三算重婚吗?
在外面有小三不算重婚,重婚罪的认定包括主观方面的故意,明知道他人有配偶的情况,但是和第三人结婚的情况,或者明知道自己有配偶的情况故意和他人结婚的情况,只是共同生活一般不构成重婚罪。
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婚姻家庭
交通肇事罪什么时候能立案
[律师回复] 解析:
一、关于交通肇事罪的立案日期问题,应依据公安机关处理刑事案件程序的具体规定执行。
通常情况下,当交通管理部门收到关于交通事故的报案信息时,即对现场展开细致的勘查工作,此时便可以视为正式受理案件了。
经过交警对现场情况的仔细勘查以及初步调查后,如果确定这起事故已经达到刑事案件的标准,他们将会制作立案决定书提交给上级主管领导审批,待领导审核批准后,就可正式将其列入立案范围之内。
二、根据我国相关法律法规的明确规定,公安机关在接收到案件时,必须要制作详细的受案登记表,同时还需向报案人出具相应的回执单据。
在接收到案件之后,公安机关会对案件进行全面的审查,若发现存在犯罪事实并且需要追究刑事责任,而且该案件也属于公安机关的管辖范畴内,那么经过县级以上公安机关负责人的批准,即可正式启动立案程序。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一般来说有三个小孩离婚怎么分
夫妻双方共同生育了三个子女的话,离婚之后孩子抚养权属于谁,可以由双方进行商定。如果双方能够协议出一致的结果,就不需要走司法流程。如果达不成一致的,就得进行诉讼离婚。通常孩子的抚养权的归属会依据何者更有利于孩子身心健康进行判决。
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婚姻家庭
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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