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我的绩效是每月290,可离职后绩效考核了我1400多

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-04-16 内蒙古乌海
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    员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:
    1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。
    2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
    二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
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    6 2020-04-16
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然而,当盗窃金额攀升至30万元至50万元之际,便会被定义为数额特别巨大。
根据我国现行法律法规的规定,对于数额较大的盗窃犯罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处或单处罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,那么应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需并处罚金;
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
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