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我想咨询一下劳务派遣公司派遣过来的人工龄怎么计算？
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劳务派遣算工龄吗
劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。
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劳务派遣算不算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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劳务派遣工龄怎么算
不同的工作，实际的折算方式是不一样的，从事特殊工种和工作环境的工人，在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员，计算的工龄是，每一年按照1年零3个月来计算，从事有害身体健康工作的劳动者，在计算其连续工龄的时候，是需要按照1年零6个月来计算
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劳务派遣员工算工龄么？
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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从招聘网站求职，到售卖pos机办理信用卡性质的公司上班参与工作，约一周时间，感觉属于诈骗后离职。工作期间涉及公司业务约2400元。目前被派出所传唤，请问是否涉及犯罪，属于什么情形、性质
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属于劳务派遣工龄怎么算？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位工作年限。实施条例颁布后，劳动者再被派遣的工龄仍然连续计算。
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