调岗，薪资待遇不变，但是我不同意调岗可以维护吗？

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。《劳动合同法》的有关规定，用人单位能够对劳动者进行调岗的话，必须满足这几种情况:
第一种是双方协商达成一致；
第二种是劳动者如果患病或因工负伤，在医疗期满后依旧不能从事原有工作；
第三种是劳动者不能胜任工作；最后一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

你好，视具体情况而定。请问有签订劳动合同吗？合同对于职务有规定吗？从哪个岗位调到哪个岗位？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我会尽全力维护你的权益。

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

您好，请问有签订劳动合同吗？合同对于职务有明确规定吗？从哪个岗位调到哪个岗位？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，会尽全力维护你的权益。

沟通一下你的情况

你好调岗属于变更劳动合同需双方同意，当方面属于无效

您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。

需要参考双方的合同约定，具体需要详细沟通

参照合同约定，若约定可以调岗那没有问题这也体现了用人单位的经营自主权。问题是你的岗位是对等调还是降级调，请来电告知详情

可以的