律图审稿专业委员会3轮严审

我们私人诊所,老板认为效益不好为由降低我们工资,1500是不是低于重庆最低工资?他上我们上半个月耍半个月,1500还要扣五险后只有1120,请问我们可以去告他吗?

4.8w浏览 匿名 2020-04-19 重庆
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    相关知识:若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:
    1、劳动者可与用人单位协商
    2、劳动者可向劳动行政部门投诉
    3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
    4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25的经济补偿金。
    劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25的经济补偿金。
    有关法律规定
    1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
    2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (3)安排加班不支付加班费的
    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
    3、《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。。
    全文
    1 2020-10-01 09:03:25
  • 李中敏律师
    李中敏律师
    你好,签订劳动合同了吗
    全文
    7 2020-04-19
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贩毒罪最低的量刑是什么
[律师回复] 解析:
对于贩毒案件的量刑处理,主要依据涉案毒品的数量以及种类进行判定。
以海洛因为例,贩卖情节较轻者,即贩卖数量在7克以下的,将被判处三年以下有期徒刑;
若贩卖数量在7至10克之间或者虽然低于7克但是向三人以上进行贩卖,或者有三次以上贩卖行为的,则将面临三至七年有期徒刑的处罚。
而对于贩卖数量达到10至50克的罪犯,将被判处七至十五年有期徒刑;
若贩卖数量超过50克,那么将面临十五年有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
当然,如果涉及到贩卖其他类型的毒品,也需要根据特定的换算比例,将其换算成海洛因或者冰毒的重量后,再参照上述标准进行量刑。
例如,K粉(氯胺酮)与海洛因的平均换算比率约为10:
1,而γ-羟基丁酸与海洛因的换算比率大约为40:
1。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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