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您好,刘律师!我们公司说我不胜任工作,需要进行在岗培训,但公司并没有我不胜任工作的依据,我可以拒绝参加在岗培训吗?谢谢!

10w+浏览 匿名 2020-04-21 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。
    《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    6 2020-10-01 09:29:47
  • 刘紫悦律师
    刘紫悦律师
    可以要求公司出具你方不胜任工作的相关证据后再行定夺。
    全文
    3 2020-04-22
  • 广东威法律师事务所事务所
    广东威法...事务所
    评分5.0
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    你好,根据具体实际情况是否参加岗前培训
    全文
    2 2020-04-21
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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