你好：请公司安排休息，这个要扣钱吗？

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 你好：不影响，只要不逾期。

[律师回复] 您好！可以及时联系负责人反映。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 具体涉及案件的情况是什么？目前案件进展到什么阶段？

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好！找当地人社部门沟通。

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 建议合理合法的维护自己权益  保证自己利益

[律师回复] 治安管理处罚属于行政处罚，一般不会有案底，不会影响到工作。但是如果内部有管理规定就不好说了

[律师回复] 你好，具体的电话沟通

[律师回复] 抓紧时间和公安局对接，可能要恶化

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。