我感觉自己被庞氏骗局了，该怎么办

[律师回复] 您好，不构成逃逸的，逃逸是针对人员伤亡比较严重的情形

[律师回复] 你这个就是属于违法行为

[律师回复] 离婚可以协商，也可以诉讼

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 这个是由工伤保险相关的赔偿的这个最好要请上律师。主张工伤赔偿的相关数额。

[律师回复] 你好，建议尽快报警处理

[律师回复] 你好，可以带上离婚证或者离婚证明材料到公安户籍窗口变更错误的已婚信息。

[律师回复] 一般不需要，具体啥情况，点击本律头像咨询

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好 是涉及到什么案件的呢

[律师回复] 你好， 喝酒致人死亡的，如果同桌人极力劝酒导致受害人伤亡，极力劝酒的同桌人也是有责任的，可能要承担民事赔偿。

[律师回复] 房子登记在谁名下，目前还有多少按揭

[律师回复] 让对方协助办理过户手续

[律师回复] 解析：
在承揽合同的履行过程中，承揽方可能因各种原因而遭受身体上的损害。
此时，应当根据具体情况来确定责任人及各自所负有的法律责任。
一般来说，这种责任可以自行承担，也可以通过向第三者追索责任来寻求赔偿。
作为平等的合同当事人，承揽方对于自身行为所产生的后果，理应依照法律规定自行负责。
也就是说，当承揽方在执行承揽业务时遭遇害伤事故，其责任应当由承揽方本身或者第三方承担，但如果定作方在定作、指示或者选任方面存在过失，则需另行考虑。
这主要是由于在承揽关系中，承揽方应当自行承担在完成工作过程中所面临的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
家庭暴力是指发生在家居环境中的特定人群间，以包括但不限于击打、束缚、伤害、限制他人行动及日常频繁性的辱骂、威胁等手段进行的各种人身侵害和精神压迫行为。
根据其具体表现形式，我们可以将之划分为身体上的暴力、情绪上的暴力、性方面的暴力和对家庭经济的操控等类别；而从受害者的角度出发，又可以细分为针对亲密伴侣的暴力、针对儿童的暴力、针对老年人的暴力等不同类型。
家庭暴力这一现象在全球范围内都具有严重的危害性，我国政府也为此制定了专门的法律法规来加以遏制和打击。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
若缉私机关允许您离境，这可能暗示着他们已完成对您的全面调查，或者是他们判定您并未牵涉其中，因此无需采取更深入的措施。
然而，即便您已经获得离境许可，仍须严格遵循所有相关法律法规。
如您对此事心存疑惑或忧虑，建议寻求专业律师的意见，以确保自身合法权益得以充分保障。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，员工的缺勤并不被认为是旷工行为，前提条件为该缺勤并未违反《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动法”）第四十二条规定的任何一种限制性或例外情况；
然而，若劳动者的缺岗行为符合该条款的特殊情形，那么便应当被认定为旷工行为。
此外，根据相关法律法规的要求，为了确保工厂正常运营，企业有权利同工会以及劳动者进行充分的沟通和协商，最终决定是否适当延长工作时长，但此项决策必须严格遵守法律对于工作时常的规定和限制。
法律依据：
《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。