上够八小时自己走了算旷工吗

解析：
在通常情况下，员工的缺勤并不被认为是旷工行为，前提条件为该缺勤并未违反《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动法”）第四十二条规定的任何一种限制性或例外情况；
然而，若劳动者的缺岗行为符合该条款的特殊情形，那么便应当被认定为旷工行为。
此外，根据相关法律法规的要求，为了确保工厂正常运营，企业有权利同工会以及劳动者进行充分的沟通和协商，最终决定是否适当延长工作时长，但此项决策必须严格遵守法律对于工作时常的规定和限制。
法律依据：
《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。